三、授權的節奏

　　王夫人在日常的管理上，對王熙鳳充分授權，但她並非隨意放權。一方面，她看準了王熙鳳非常有理家才能，放權給她不至於造成負面的影響，另一方面，王夫人授權給王熙鳳也不是無度的，而是有分寸、有監督的。

　　在第36回《繡鴛鴦夢兆绛芸軒 識分定情悟梨香院》中，王夫人問到王熙鳳月例銀子的事，有一段對話：

　　王夫人問道：“正要問你，如今趙姨娘、週姨娘的月例多少？”

　　鳳姐道：“那是定例，每人二兩。趙姨娘有環兄弟的二兩，共是四兩，另外四串錢。”

　　王夫人道：“可都按數給他們？”鳳姐見問的奇怪，忙道：“怎麼不按數給!”

　　王夫人道：“前兒我恍惚聽見有人抱怨，說短了一吊錢。是什麼原故？”

　　盡管聽了王熙鳳的解釋後，王夫人說“也就罷了”，但實際上她這是對王熙鳳進行警告和敲打。什麼事情該做、什麼事情不該做，王熙鳳應該懂得王夫人的意思了。

　　王熙鳳盡管得到了王夫人的充分授權，但在一些重要問題上，盡管王夫人不提，她仍要請示王夫人，可見，王夫人頗得管理之道，立威很深。

　　在第13回《秦可卿死封龍禁尉王熙鳳協理寧國府》中，秦可卿去世，尤氏犯了舊疾不能理事，賈珍請王熙鳳來幫忙，王夫人開始加以推辞，理由是：“他一個小孩子家，何曾經過這樣事，倘或料理不清，反叫人笑話，倒是再煩別人好。”王夫人心中怕的是鳳姐兒未經過喪事，怕他料理不清，惹人耻笑。但看見賈珍苦苦地說到這步田地，心中已活了幾分。王熙鳳喜歡攬這樣的事情，來表現自己的才幹，但是王夫人不答應，王熙鳳就不敢接寧國府賈珍的對牌。潑辣如鳳姐尚要看平日不愛說話的王夫人的臉色，其他人就更不必說了，王夫人的影響力和權威由此可見一斑。

　　另外，王夫人比較冷峻，對王熙鳳有一定的威懾作用，因此她有充分的自信放權給王熙鳳。第74回《惑奸谗抄檢大觀園矢孤介杜絕寧國府》中，王夫人拿著繡春囊來到王熙鳳的住所，我們看一下王熙鳳的反應：

　　只見王夫人氣色更變，只帶一個貼己的小丫頭走來，一語不發，走至里間坐下。鳳姐忙奉茶，因陪笑問道：“太太今日高興，到這里逛逛。”王夫人喝命：“平兒出去！”平兒見了這般，著慌不知怎麼樣了，忙應了一聲，帶著衆小丫頭一齊出去，在房門外站住，越性將房門掩了，自己坐在台矶上，所有的人，一個不許進去。鳳姐也著了慌，不知有何等事。

　　威嚴如王熙鳳者，看到王夫人發怒尚且戰戰兢兢，何況其他人呢？

　　啟示：

　　無權不攬，有事必廢。歷史上，南美洲的印加帝國在經濟、政治、生活上都在統治者高度而嚴格的控制之下，即便是一件小事也要請示最高當局。一日，西班牙徵服者皮薩羅帶領一支168人的分遣隊來攻打印加帝國，強大的印加帝國雖然擁有20萬軍隊，但必須經過層層請示才可出兵。西班牙人抓住時機，先活捉了印加皇帝。待印加大軍趕到時，看到皇帝被捉，便群龍無首，亂成一團，被幾十名西班牙騎兵追殺，最終印加帝國戰敗。人們將這種現象稱為“印加效應”。產生印加效應的原因除了當權者獨裁專制的作風外，也與缺乏有效的能級管理有關。

　　美國內陸銀行總裁DR26;拜倫提出，“授權他人後就完全忘掉這回事，絕不去干涉。”既信之，則用之；既用之，則由之。

　　美國管理學家艾德R26;佈利斯認為，“當你授權的時候，要把整個的事情託給對方，同時交付足夠的權力讓他做必要的決定。”

　　但是，授權並非完全放權，權力的下放要按照一定的規律，營造合適的環境，才能達到預期的效果，具體來講，必須做好兩個方面的工作：

　　一方面，要構建完善的管理系統，包括監督體系。

　　美國有高度發達的經濟，美國社會的各種法律法規非常多，那麼美國政府和企業在“為”與“不為”之間是如何取舍的呢？美國的企業是一個被各種規則管理起來的系統。當你去到一個沒有任何規則的地方的時候，你會意識到有規則的好處。美國政府的“有為”就是制定各種規則，而且這些規則得到了嚴格的執行。

　　另一方面，要註意授權的節奏。

　　權力會導致腐敗，所以授權一定要逐步進行。授權就如同我們放風筝一樣，不敢放線，風筝永遠飛不高；風小了，就要把線緊一緊；風大了，就鬆一鬆。要根據風的大小、方向，去逐步地授權給自己的下屬。

本文摘自《《紅樓夢》女性管理之道及啟示》

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　　 妒婦朱氏女嫁給陸慎言為妻，慎言為尉氏宰，朱氏參政，吏民稱之為“胭脂虎”。
意思是縣官陸慎言的妻子，具有參政和管理的才能。所以她的丈夫無論大小政務都必須與她商量後才能定奪。
在本書中，我們將《紅樓夢》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人員龐雜的賈氏公司，她們上至管理高層，下至普通員工，或有王者之風，或有將帥之才，或有一技之長。共同形成了賈氏公司的一道亮麗風景。
“胭脂虎”，古代多指妒婦、悍妻，這是對封建社會有參政、管理之才的女子的一種誤讀。時至今日，越來越多的職業女性能夠獨當一面並漸次走上管理崗位，她們威嚴不讓熙鳳，膽識不遜探春，聪慧不輸寶钗，她們已成為當代的“胭脂虎”；作者將《紅樓夢》中的有才幹女子喻作“胭脂虎”，並希望當代女性中多出一些“胭脂虎”，通過自己辛勤的汗水和誠實的勞動來創造輝煌。
在本書中，作者通過深入剖析《紅樓夢》原著案例，結合現代管理學知識，針對現代職場存在的主要問題，提出了解決方案。此書可以增進老闆與員工之間的相互理解，在老闆與員工之間架起了一座心靈的橋梁。
《胭脂虎》為資深管理專家劉麗君博士的最新管理學專著，內容豐美，插圖幽默，是你學習、休閑的精神快餐。