誤區3　一個優秀的團隊成員為了團隊利益是願意做任何事的。(2)

　　“從內心深處看，這是我無論如何都想為隊里做的事。”

　　“我會因在關鍵時刻挽救團隊而受人尊敬。”

　　“在團隊中，發揮自身優勢取得的成功越大，團隊就越是會重新調整它的‘作戰計劃’，我的優勢也越能得到更充分的發揮了。”

　　“這樣一來，以後我就不會再‘主動要求’做一些明知自己不太擅長的專案了。”

　　很顯然，我並不知道你對這三個問題是如何作答的，但請你花點時間把你的回答寫下來。你向著美好生活前進的旅行將充滿挑戰，但如果你無法先讓自己堅信這場旅行值得一試的話，一切就只能成為空中樓閣了。

　　是什麼原因讓你相信“一個優秀的團隊成員為了團隊利益是願意做任何事的”？

　　不再相信“一個優秀的團隊成員為了團隊利益是願意做任何事的”這一觀點，要付出什麼代價？

　　如果相信“一個優秀的隊員會主動要求發揮自己的優勢”，你會獲得什麼好處呢？

　　這對於你的同事也一樣有效。“發揮你的優勢”這是最常聽到的箴言之一，你在講這句話時，每個人都會開心地點點頭表示贊同。然而，正如數據所示，大多數人並不相信我們可以採取這樣的生活方式。為了讓這一理念得到推廣，你首先要努力勸服身邊的人，讓他們看到這一理念的精髓與睿智。這三個問題以及相關的讨論會起到很大作用的。

　　要想接受我的“第1步”影片挑戰，請登錄simplystrengths.com。

　　誤區1　在成長過程中，你的個性會不斷改變。

　　真 相　在你成長的過程中，你的個性不會改變，你還是你。

　　你的價值觀、技能、自我意識以及你的一些行為會變，但你個性中最為核心的部分卻永遠不會變。

　　誤區2　在最弱的方面才會取得最大的進步。

　　真 相　在最強的方面才會取得最大的進步。

　　在你的優勢方面，你才會最有求知欲，最具創造力，也最樂於學習新事物。

　　誤區3　一個優秀的團隊成員為了團隊利益是願意做任何事的。

　　真 相　大多數時候，一個優秀的隊員會主動要求發揮自己的優勢。

　　一位偉大的團隊成員並不是一位“多面手”。整個團隊成了一個“多面手”，而這恰恰正是因為每個人只精於某一方面。

本文摘自《現在，發現你的職業優勢》

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　　 憑借《首先，打破一切常規》和《現在，發現你的優勢》，馬庫斯R26;白金漢引領了一場優勢運動，現在這場運動正席卷著整個職場。白金漢的這本新書將對一個終極問題做出回答，即如何真正利用自身優勢最大化地實現職業成功？
研究數據表明，僅有17%的職場人士認為，他們在工作上實現了“人盡其能，才盡其用”。《現在，發現你的職業優勢》一書旨在通過一個六週體驗改變這一現狀。白金漢將會告訴你，如何牢牢控制、利用自身優勢這一財富。通過本書，你將學到：
● 為什麼你的優勢並非“你所擅長的事”，你的弱勢亦並非“你不拿手的事”；
● 如果運用四大標志（SIGN）發現自身優勢；
● 每週採取哪些簡單步驟，把工作時間更多地用於你的優勢領域，遠離弱勢地帶；
● 在與老闆、同事進行交談時如何拿捏分寸，說到優勢時不覺得你在吹噓，說到弱勢時亦不覺得你在抱怨；
● 每週15分鐘的反思，會讓你的整個職業道路沿著“優勢軌迹”行進。
本書提供在線“優勢利用度測評”，該測評已被公認為測試自身或團隊優勢運用程度的最佳方法。
《現在，發現你的職業優勢》將為企業和個人打開一扇探索優勢的大門，趕快投身於這場優勢運動吧，讓自身快速得到提升。