誤區2　在最弱的方面才會取得最大的進步。(2)

　　現在我們知道這並不對。你如何被撫養成人，這對你的個性絲毫沒有影響。說得更清楚一點，在餘下的50%～55%里，你如何被父母撫養長大所佔比例為零。但這並不表示你父母的行為舉止以及你與他們的關係毫不重要；相反，父母不僅無條件地傾註著我們所渴望的關愛（前提是，他們是盡職的父母），而且他們也影響了你及你的行為的某些特定方面，比如你的宗教信仰、你的接人待物、你對太陽魔隊的支援、你對足球的喜愛等。

　　但只要父母的行為在正常範圍內（如果小時候被他們虐待或不斷有身體或心理創傷的話，這肯定是會留下傷痕的），你父母如何撫養、調教、表揚你根本不會影響你的個性。這里，“個性”我想說的是，它不會影響你有多麼好勝、怯懦、耐心、外向，或者有多麼自信、任性、富於創造力、專一、有責任感、鎮定、積極樂觀，或其他一些性格。

　　再重申一下，這並不是說父母不起作用，而只是說，你在哪個家庭中長大對你個性的形成沒有很大的影響。

　　與近期出版的該類圖書觀點相反的是，在兄弟姐妹中的排名對個性也沒有影響。父母之所以認為排名會影響孩子的個性，是因為他們非常熟悉孩子在家中的言談舉止，親眼目睹了許多實例，如，哥哥姐姐對弟弟妹妹的態度，每個小孩與其他孩子有哪些非常微妙的差異等。由於父母本身也很在意孩子們的排名，所以他們得出結論：孩子的行為與他在兄弟姐妹中的排名有關。

　　我知道我過去也這麼做。我以前總是說，傑克遜是個典型的長子。他待人接物時總是慢熱型的，總是高度緊張、敏感，對他的妹妹，他一會兒擺兄長架子，一會兒又對她關愛有加。而我的女兒麗莉亞則是非常典型的老幺，總是那麼開心，無憂無慮。

　　現在，研究表明，我的看法並沒有錯（傑克遜和麗莉亞的行為的確如我所描述的），但只有在兩種狀況下他們的行為才最可能以這種方式表現出來：在家裡，或孩子們在一起時。把他們分開或者送到學校，那麼我最為熟悉的、凸顯個性，並被我一直歸因於兄弟姐妹排名的行為方式則大大改變。對此進行了很多研究，即，在家庭之外（如老師）對孩子的行為進行引導，並對其個性進行測試，結果表明，個性與家中排名根本沒有關聯。

　　如果與父母的撫養方式、家中排名無關的話，那麼個性餘下的50%～55%到底是受什麼影響呢？一項研究表明，這是兩大因素共同作用的結果。

　　?誗各種幾率，如小時候不斷遭受耳道感染疾痛的噩運，成長過程中基因發生突變等。（這些小的基因變異解釋了為什麼我們有時會看到同卵雙胞胎中，一個患了腭裂，而另一個，盡管基因相同卻一切正常；又或者，為什麼其中一個雙胞胎患上了精神分裂症而另一個卻沒有。）

　　?誗你的同伴。

　　這里的“同伴”指的不是“來自同伴的壓力”。在成長的過程中你可能會感覺到來自同伴的壓力，但即便如此，這也只是影響了你的行為和價值觀，而且很可能只是暫時的。這一類型的同伴壓力並不會影響你潛在的個性。

　　這里我所說的同伴，指的是那些對你有最真實和最深入了解的人，尤其是知道在家庭以外的世界里你真正的優勢是什麼。你的同伴會準確地告訴你（比你的家人還要準確得多），你是否能夠擔起主導角色，你能左右誰，你是否風趣，你是否是個好伙伴以及什麼時候是，你的想法是否有趣、切合實際，你是否值得信任，等等。

　　對於小孩子來說，這是非常有價值的信息，因為這會有助於你認識到，長大後在哪方面最有可能成功。因此，從出生一直到少年時代，你急於從同伴那兒得到意見回饋，了解自己相對強一點的地方（這一點不分文化，大家都是這麼做的）。

　　你通過這種方法了解自己的優勢，而與此同時還有一種體系在起作用。它促使你不斷找尋在哪種情境下，你能充分發揮自己的優勢，並且這些重複進行的動作，使你的大腦開發過程中產生物質變化，這反過來讓你能夠更進一步發揮你的優勢。這一體系在你的幼兒、少年時代一直發揮著作用，而15歲後則不再有效。

　　在你出生時，這些就像是寫在你的生物設計規格中的使用說明：

　　1.孩童時代非常註重同伴們對我的看法。

　　2.與同伴相比，發現自身的一些優勢。

　　3.塑造自身優勢。

　　4.接著，在你還是個10多歲的小孩子時，就開始圍繞這些優勢打造自己的個性。

本文摘自《現在，發現你的職業優勢》

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　　 憑借《首先，打破一切常規》和《現在，發現你的優勢》，馬庫斯R26;白金漢引領了一場優勢運動，現在這場運動正席卷著整個職場。白金漢的這本新書將對一個終極問題做出回答，即如何真正利用自身優勢最大化地實現職業成功？
研究數據表明，僅有17%的職場人士認為，他們在工作上實現了“人盡其能，才盡其用”。《現在，發現你的職業優勢》一書旨在通過一個六週體驗改變這一現狀。白金漢將會告訴你，如何牢牢控制、利用自身優勢這一財富。通過本書，你將學到：
● 為什麼你的優勢並非“你所擅長的事”，你的弱勢亦並非“你不拿手的事”；
● 如果運用四大標志（SIGN）發現自身優勢；
● 每週採取哪些簡單步驟，把工作時間更多地用於你的優勢領域，遠離弱勢地帶；
● 在與老闆、同事進行交談時如何拿捏分寸，說到優勢時不覺得你在吹噓，說到弱勢時亦不覺得你在抱怨；
● 每週15分鐘的反思，會讓你的整個職業道路沿著“優勢軌迹”行進。
本書提供在線“優勢利用度測評”，該測評已被公認為測試自身或團隊優勢運用程度的最佳方法。
《現在，發現你的職業優勢》將為企業和個人打開一扇探索優勢的大門，趕快投身於這場優勢運動吧，讓自身快速得到提升。