人生經歷與領導風格(4)

2014-01-29 12:21:40

  你的人生經歷是怎樣的?

  我們能從霍華德·舒爾茨、迪克·科瓦塞維奇、愛倫·佈雷耶和里薩·克拉克·金的故事當中學到些什麼呢?他們同我們採訪過的其他領導者一樣,都是從自己的人生經歷當中汲取力量,進而成長為一名領導者。在理解了早年生活中的那些經歷之後,他們學會了用一種新的方式重新審視自己的生活,並在激情和真北的指引下開始自己的領導工作。

  讀到這里,你可能會問,誰沒有自己的人生經歷呢?既然每個人都有自己的經歷,那麼是什麼導致領導者的經歷對他們產生的影響與其他人不同呢?

  很多有過痛苦經歷的人都把自己看成是犧牲品,感覺整個世界都在和自己作對。他們沒有去思考自己的人生經歷與自己正在追求的目標之間有什麼聯繫。而有些人則只顧追求世人的羨慕,結果永遠都沒有機會成為真誠的領導者。

  真誠領導者與這些人之間的區別在於他們看待自己人生經歷的方式。真誠領導者會通過這些經歷找到自己的激情和夢想,希望能夠盡自己最大的力量改變這個世界。小說家約翰·巴斯(John Barth)曾經說過,“你的人生經歷並不是你的人生。它只是你的故事而已。”換句話說,真正重要的是你如何描述人生,而不是你的生活中到底發生了什麼。這些故事就像一盤在我們大腦當中反复播放的錄像帶。我們總是一遍又一遍地重播以往生活中那些比較重要的人和事,總是希望能夠從中讀出它們的意義,並通過解讀這些人和事來確定我們在這個世界上的位置。

  只要學會用一種新的方式重新描述這些故事,我們就會意識到,自己其實並不是這些經歷的犧牲品;恰恰相反,這些經歷可以為我們提供足夠的動力,說明我們成長為真誠的領導者。當我們開始學會重新解釋自己的過去、現在和未來時,我們的人生故事將會更加精彩。沃倫·本尼斯曾經說過,“你是自己人生的創作者。”他鼓勵人們用自己的人生故事激勵自己創造更加美好的未來。

  作為自己人生故事的創作者,你該怎樣把自己的過去和未來連接起來,在你的人生中,到底有哪些人或哪些事影響著你,激勵著你,推動著你,使你成為一名真誠的領導者。你生活中的那些關鍵轉折點究竟是什麼?


本文摘自《125位全球頂尖領袖的領導力告白》


   領導力巨輪的指“北”針,領導到領袖之路,真誠是你所需要的一切。
  真誠領導是用一個共同的目標將身邊的人聚集在一起,授予他們足夠的權力擔負起領導職責,並最終為所有的利益相關者創造價值。
  在這本領導力巨著中,作者深入採訪了當今全球最頂尖的125位領導者,與讀者一起分享這些卓越領導者的智慧,探索他們從領導到領袖的心路歷程。其中包括:摩根士丹利、高盛、通用電氣、星巴克、嘉信理財、富國銀行、埃克森等知名組織的領袖,以及多位美國總統、資深總統顧問。在書中,你將看到:星巴克CEO霍華德·舒爾茨坦然面對童年陰影,最終把星巴克變成全世界讓員工最有歸屬感的跨國公司……

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