真誠領導之路(3)

2014-01-29 12:36:30

  星巴克絕對是一家以人為本的公司,我們所做的一切都是圍繞著人性進行的。星巴克的特色就在於它的企業文化和價值觀,這也正是我們區別於競爭對手的地方。我們之所以能夠吸引全世界的客戶,是因為人們總是渴望能夠相互溝通,彼此真誠相待。無論你是中國人、日本人、西班牙人,還是希臘人,咖啡就是這種溝通的催化劑。我不知道是否是我的出身讓我愛上了這一行,或者說它給了我與其他人相互溝通的機會,但對於我來說,這一切都是那麼的自然。

  舒爾茨的經歷之所以能夠給人巨大的啟示,是因為他總是有意識地利用自己的個人經歷構建理想中的星巴克,並最終通過努力將其變成了現實。事實上,像舒爾茨這樣,把自己的成功直接歸功於個人經歷的真誠領導者還有很多,舒爾茨只是其中之一罷了。


本文摘自《125位全球頂尖領袖的領導力告白》


   領導力巨輪的指“北”針,領導到領袖之路,真誠是你所需要的一切。
  真誠領導是用一個共同的目標將身邊的人聚集在一起,授予他們足夠的權力擔負起領導職責,並最終為所有的利益相關者創造價值。
  在這本領導力巨著中,作者深入採訪了當今全球最頂尖的125位領導者,與讀者一起分享這些卓越領導者的智慧,探索他們從領導到領袖的心路歷程。其中包括:摩根士丹利、高盛、通用電氣、星巴克、嘉信理財、富國銀行、埃克森等知名組織的領袖,以及多位美國總統、資深總統顧問。在書中,你將看到:星巴克CEO霍華德·舒爾茨坦然面對童年陰影,最終把星巴克變成全世界讓員工最有歸屬感的跨國公司……

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