引言(4)

2014-01-29 13:37:02

  ◆ 你不必坐等命運的垂青;

  ◆ 你不必等到大權在握之後才能成為一名真誠領導者;

  ◆ 在人生的任何一個階段你都可以擔任領導工作,成為一名真誠領導者。

  正如楊 ·羅必凱廣告公司 (Young & Rubicam) CEO安·傅潔 (Ann Fudge)所說的那樣,“每個人身上都蘊藏著巨大的領導天賦,有的在商業領域,有的在政府組織,有的則在非營利組織中。問題在於,我們應當如何更好地了解自己,發掘自己的領導潛能,從而更好地服務他人。我們活在這個世界上一定是有目的的。我認為,生命的全部意義在於給予,在於讓自己活得更有價值。 ”

  為什麼要畏縮不前呢?為什麼不現在就開始踏上領導之路呢?

  在你考慮是否要成為真誠領導者時,不妨問自己兩個問題:如果不是我,那會是誰?如果不是現在,那該是什麼時候?

  美國最佳領袖——溫迪·科普

  21歲時啟航。在很多人看來,要想領導別人,自己首先必須擁有足夠的權威和權力。而對於 21歲的溫迪 ·科普來說,一個人只要找到了自己的激情所在,便可以開始進行領導。在普林斯頓大學讀四年級時,科普並不知道自己畢業之後要做什麼。作為一個迫切想要改變世界的女孩,她並不打算像同學那樣去過一種典型的“辦公室族”的生活。由於長久以來一直希望能夠通過教育改革來減少社會的不平等,所以溫迪決定組織一場由學生和商業領袖參加的研讨會,希望能夠探讨一下該如何改進美國的 K-12教育系統。

  在這次會議期間,她腦子里閃出了一個念頭:“為什麼不組織一個全國性的教師組織,專門吸引那些剛剛大學畢業,並且願意投入兩年時間在公共學校里教書的大學生呢?”正是這個念頭激發她創建了“為美國教書” (Teach For America)專案,時至今日,該專案已經發展成為

  全美 25年來最成功的中學教育專案。

  科普在達拉斯富人區的一個中產階級家庭長大。回想起自己的童年時代,她感覺自己所在的社區是一個“與現實隔離,並在教育機會上極不平等的社區”。在普林斯頓,她積極地參加了“學生交流基金會” (Foundation for Student Communications)的工作。由於沒有想清楚畢業之後到底幹什麼,科普在大學四年級的時候開始陷入沉思。在了解公共學校教育現狀的過程中,她發現,很多人都和她一樣,認為教育機會的不平等是一個全國性的悲劇。

  在了解到美國的公共學校迫切需要更多有責任心的教師之後,科普決心創建“為美國教書專案”,為公共學校系統招聘成千上萬名即將畢業的大學生。在對“為美國教書”的使命充滿了熱情的同時,她也意識到了教師們本身會遇到的各種問題。“這些教師都非常關心自己的學生,但是他們也要面對很多的困難和挑戰,”她說道,“所以我們眼前最需要做的是說明他們克服自己所面臨的困難,說明他們對我們的使命始終充滿熱情。 ”

  要做到這點並不容易。在最初的幾年當中,由於缺乏管理經驗和穩定的資金來源,“為美國教書”在資金上經常入不敷出。科普不得不一次又一次地親自籌資,調整預算和開支,才能讓整個組織得以正常運轉。雖然困難重重,可內心深處的使命感還是讓她堅持了下去,並激勵身邊的人與她一起克服了各種考驗。

  15年之後,科普不懈的努力終於得到了回報。時至今日,“為美國教書”已經接收了 1萬名大學畢業生,其中有 60%的人一直從事教育工作。科普的組織發展不斷壯大,並且擁有穩定的資金來源。 2006年,科普被《美國新聞和世界報道》 (US News & World Report)提名為“美

  國最佳領袖”之一。科普年紀輕輕就成為了一名領導者,她的經歷本身就印證了真誠領導的核心秘訣:找到一個能夠讓你充滿激情的事業,並激勵他人加入到你的事業當中來。


本文摘自《125位全球頂尖領袖的領導力告白》


   領導力巨輪的指“北”針,領導到領袖之路,真誠是你所需要的一切。
  真誠領導是用一個共同的目標將身邊的人聚集在一起,授予他們足夠的權力擔負起領導職責,並最終為所有的利益相關者創造價值。
  在這本領導力巨著中,作者深入採訪了當今全球最頂尖的125位領導者,與讀者一起分享這些卓越領導者的智慧,探索他們從領導到領袖的心路歷程。其中包括:摩根士丹利、高盛、通用電氣、星巴克、嘉信理財、富國銀行、埃克森等知名組織的領袖,以及多位美國總統、資深總統顧問。在書中,你將看到:星巴克CEO霍華德·舒爾茨坦然面對童年陰影,最終把星巴克變成全世界讓員工最有歸屬感的跨國公司……

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