【現今意義】(1)

　　作為一名企業的員工，在今天競爭激烈的環境中，要想成就自我，在社會中得到良好的生存與發展，就必須有不斷挑戰自我的勇氣，敢於挑戰自我，向自己所面臨的困難和阻礙發出挑戰，要做一名就如同黃埔人一樣的勇士。因為只有我們能完成別人不敢完成的任務，才能擁有比他人更加強勁的競爭力，才能為自己所在的公司創造更多的業績，帶來更多的利潤。

　　不過有一點需要提醒的是，敢於挑戰自我，不僅僅需要勇氣，更需要堅持和韌性。那麼，在工作的時候，你就一定要這麼去做。

　　01向“不可能完成”的工作發出挑戰

　　中國有句古話：“人定勝天。”不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識還會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

　　“職場勇士”與“職場懦夫”，在老闆心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。一位老闆描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應求，是人才市場上的“短手貨”。

　　在如此失衡的市場環境中，如果你是一個“安全專家”，不敢向“不可能完成”的工作挑戰，那麼，在與“職場勇士”的競爭中，就永遠不要奢望能夠得到老闆的垂青。當你萬分羨慕那些有著傑出表現的同事，羨慕他們深得老闆器重並被委以重任時，那麼，你一定要明白，他們的成功決不是偶然的。

　　如同禾苗的茁壯成長必須有種子的發芽一樣，他們之所以成功，得到老闆的青睞，很大程度上取決於他們勇於挑戰“不可能完成”的工作。在複雜的職場中，正是秉持這一原則，他們時刻磨砺著生存的利器，不斷力爭上遊，才能脫穎而出。

　　職場之中，渴望成功，渴望與老闆走得近一些，再近一些，是多數員工的心聲。如果你也在其列，那麼當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你面前時，不要抱著“避之惟恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不斷重複“根本不能完成”的念頭——這等於在預演中你就成為了失敗者。就像一個高爾夫球員，不停地囑咐自己“不要把球擊入水中”時，他腦子里將出現球掉進水中的映像。試想，在這種心理狀態下，打擊出的球會往哪里飛呢？

　　懷著感恩的心情主動接受那些看似“不可能完成的”工作吧！用行動積極去爭取“職場勇士”的榮譽吧！讓週圍的人和老闆都知道，你是一個意志堅定、富有挑戰力、做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老闆的認同了。

　　你也許會用“說起來簡單做起來難”來反驳這些思想。其實，很多看似“不可能”的工作，其實只不過是將所可能遇到的困難人為地誇大了。當你冷靜分析、耐心梳理，把它“普通化”後，你往往可以想出很有條理的解決方案。

　　而最值得一提的是，要想從根本上克服這種無知的障礙，走出“不可能”這一自我否定的陰影，跻身老闆認可之列，你必須有充分的自信。要相信自己，用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的工作。

　　信心會給予你百倍於平常的能力和智慧。因為“自信的心”能夠打開想像的心鎖，讓你能夠馳騁在理想的空間，賦予你實現夢想的“關鍵元素”——足夠的能力和智慧。

　　你或許也發現了這樣一種情況：在你的週圍，那些十分自信的同事總能把工作完成得很出色，而在你眼中，這些工作常是不可能完成的。可是到了他們那里，一切都迎刃而解，也因此，他們越來越受老闆的器重。

　　此時此刻，當你了解了自信的魅力之後，相信你便不會再對他們投去那麼多的驚歎和質疑的目光了。要知道，如果你自己擁有了足夠的自信，同樣也有能力化腐朽為神奇，將“不可能”變為“可能”。

　　當然，在灌註信心的同時，你必須了解這些工作為什麼被冠上一頂“不可能完成”的帽子，這就需要你針對工作中的種種“不可能”，來考慮一下自己是否具有一定的挑戰力，如果沒有，那就先把自身功夫做足做硬，正所謂“有了金剛鑽，再攬瓷器活兒”，就是這個道理。須知道，挑戰“不可能完成”的工作常有兩種結果，成功或失敗。而你的挑戰力往往使兩者只有一線之差，因此，你不可不慎。

本文摘自《中國500強企業員工必修的黃埔課》

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