未來競爭是人力資本的競爭

    進入21世紀以來，經濟全球化、全球市場化的進程不斷加快，人類正在邁向知識經濟時代。從農業經濟、到工業經濟、再到服務經濟或以體驗經濟、眼球經濟等各種特徵組合成的新經濟，除了管理的重心逐步從價格、質量等轉向創新、反應速度、信譽等外，經濟社會發展所依賴的關鍵資源也由原來的土地、勞力、資本逐步轉向信息、經營能力、知識等（即使在我國經濟尚處於多元化的狀態下，這種趨勢也是明顯的）。換句話說，知識、人才等智力資本正在成為經濟增長和發展的基础性、關鍵性、戰略性資源。高素質人力資源的知識、能力和創造力，是國家、地區、企業獲得競爭優勢的根本源泉，高素質人力資源的開發與爭奪日益成為國家、地區、企業之間競爭的焦點。各國政府和企業越來越重視人力資源的開發與管理，紛紛採取各種措施努力提升人力資源的素質、能力和知識結構，為參與日益激烈的競爭創造持續的動力和源泉。

    傳統經濟學一般認為，決定經濟增長的基本要素是人、土地、資本，人被看作是“非資本的”一種自然狀態的勞動力，而沒有真正考慮到勞動者所擁有的知識和技能的價值與作用。二次大戰後以來對經濟增長和發展的研究揭示了一個新的現象，在不同的國家和地區，相同的實物資本總投入量帶來了差異懸殊的收益增長。經濟分析和研究發現，這種差異的真正根源在於人力資源質量的差異，即是由人力資源的知識水平和能力差異帶來了人力資源使用效率的差異所形成的。當代經濟學家普遍認為，土地、廠房、機器、資金已不再是國家、地區和企業致富的根本源泉，唯獨人力資源才是企業和國家經濟社會發展之根本。人力資源決定經濟增長，是決定經濟增長的第一資源。正如西奧多·舒爾茨所指出的“人類的未來並不取決於空間、能源和耕地，而將取決於人類智力的發展”。當代經濟學理論的創新，一方面反映了新的經濟演化本質和特徵；另一方面也不斷凸顯了人力資源和人力資本在未來經濟增長和發展中具有的基础性、戰略性資源的地位。

    在現代經濟學不斷創新和發展的同時，現代管理學理論和實踐模式也在實現著創新和發展。無論是管理學中的人性觀的變化，還是系統管理理論的創新、管理目標和模式的調整，日益體現了以人為本的思想和理念，特別是從傳統的人事管理向人力資源管理和戰略性人力資源管理的變革，集中體現了經濟學理論的創新成果和管理理論與實踐的創新需要——即人力資源是第一資源，人是企業主體，人在管理中居於主導地位。

    當今世界，多極化趨勢曲折發展，經濟全球化不斷深入，全球化市場競爭日益加劇，科技進步也日新月異。人才資源及其作用的發揮在綜合國力和競爭中的戰略地位及決定性意義日益突顯。本世紀頭20年是我國落實科學發展觀和建設和諧社會的關鍵時期，我們面臨諸多挑戰，特別是在人才及其人才選拔和作用機制等管理方面的挑戰最為嚴峻。和諧社會，貴在形成一種人盡其才、物盡其用、“君子和而不同”的“多元統一、異質同構”的社會機制和環境，而其中人才的培養、選拔和使用機制及管理又是關鍵因素。只有努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，把我國的人口大國轉化為人才資源強國，才能大力提升國家核心競爭力和綜合國力，完成建設和諧社會的歷史任務，實現中華民族的偉大复興。

    但是，人力資源的主導地位並不必然導致現實的競爭優勢，資源優勢的發揮依賴於對人力資源的有效開發和管理。因此，人力資源開發與管理具有特別重大的戰略意義。

    我國從國外引入人力資源管理學科的時間還不長，我國的經濟體制和經濟發展正處於轉型時期，企業管理的變革和創新十分活躍，如何在引進、借鑒國外先進科學的人力資源管理理論與方法的基础上，結合我國經濟改革和企業管理的實際，實現我國體制與文化下人力資源的有效開發與管理，仍然是擺在人力資源管理研究者、教育者和實踐者面前的重大課題。希望我們不懈努力、積極探索，為形成一種有效的培養、挖掘、釋放人力資源能量的適應中國情景的管理機制和環境而出力獻策！

    《英豪21世紀人力資源管理專業系列教材》總序

本文摘自《執行對準戰略，行動對準目標》

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　　這位“和諧管理理論”創立者，雖然馳騁在管理理論研究的海洋里，但其視覺從未離開過現實，而現實一到管理學家手里，怪異出現了規律，平常孕育了真理。人生無處不管理，作者從日常生活中悟出了許多深刻的道理，匯集成諸多管理智慧小短文。無論你是管理者還是希望成為一名管理者，都不應該錯過這本《管理之道》。