第三章 雷鋒的職業規劃(2)

2014-03-12 17:42:28

  哈佛大學曾經作了一個非常著名的關於目標對人生影響的跟蹤研究。該研究選擇了一些智力、學歷、環境都差不多的年輕人。調查表明,27%的人對於未來沒有目標,60%的人目標模糊,10%的人有清晰的短期目標,3%的人則有著很清晰的長期目標。25年後,那些有清晰的長遠目標的人,幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士,他們當中不乏成功創業者、行業領袖、社會精英。那些有清晰的短期目標的人,多數成為各行各業中不可或缺的專業人士,如醫生、律師、工程師、高級主管等。那些有較模糊目標的人,幾乎都生活在社會的中下層面,他們能安穩地生活與工作,但都沒有什麼特別的成績。那些完全無目標的人,幾乎都生活在社會的最底層,他們的生活都過得很不如意,常常失業,窮困潦倒。

  西方有一句諺語說:如果你不知道你要到哪兒去,通常你哪兒也去不了。同樣,一個不知道自己想幹什麼的人通常什麼也幹不好。所以,確立一個具體的職業發展目標和方向,清楚地知道自己未來想幹什麼,是一個人事業有成的前提條件。

本文摘自《做雷鋒式員工》


   《做雷鋒式員工》是以“重新诠釋雷鋒精神”為主題的員工培訓讀物。該書跳出以往“學雷鋒=做好人好事”的片面理解,全面發掘“雷鋒精神”的完整內涵,充分展現了雷鋒身上所擁有的各種優秀品質和高水準的職業素養,說明雷鋒是一個值得當代企業員工全方位學習、提高自身綜合素質、取得職業成功的“好榜樣”。

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