第11節：職業生涯規劃(9)

　　第二，把目標和行動計劃放在容易看到的地方，不斷提醒自己要堅持不懈。

　　保證至少每三個月檢查你的行動進度。同時，你還需經常審視你的目標和行動計劃，必要時作出調整。

　　第三，針對自己需要提高的方面，從課堂培訓、自學、輔導與教練、行動學習等多種學習方法中找到最佳方式，行之有效地縮小與目標的差距。

　　第四，養成每三個月，至少每半年對自己的職業滿意感進行反思的習慣十分重要。職業生涯規劃不是制訂之後就一勞永逸的事情，需要不斷檢查、微調，必要時還可能做大手術。摩託羅拉公司有一項每季度都要開展的叫做IDE（員工個人尊嚴）的員工調查。這項調查每次都是固定的六個問題。其中的一個問題是："您是否了解您的職業前途，並且它會令您鼓舞、切實可行，而且正在付諸行動？"就是提醒員工要不斷思考自己的職業生涯和發展。

　　另外，你還需要持續關註就業市場行情，建立與招聘公司、獵頭公司等人力資源服務機構的聯絡和交流，了解別人在做些什麼，並向他人徵求意見和意見回饋，從而適時適當地調整自己的職業生涯規劃。執著地追求自己的職業理想固然可貴，但這個世界似乎更需要那些有職業靈活度的人。

　　衷心地祝願每一位職場人士能夠盡早實現自己的職業理想！但即使現在與理想的距離還有些遙遠，也不必太心急，因為你今天制訂的職業生涯規劃已經把你帶入了通向美好未來的正軌。還是那句話：一個人應該能夠在現實中工作，在理想中生活。這樣的人才是快樂和充實的！

　　培訓要點總結

　　工作能力與動力的關係

　　職業滿意三要素：喜歡、適合、勝任

　　職業生涯階段的劃分

　　職業錨及其作用

　　職業興趣度測評方法和工具

　　職業適合度測評方法和工具

　　職業勝任度測評方法和工具

　　職業生涯規劃的制訂與實施

　　課後思考題：

　　■你是否真正喜歡、適合、勝任你目前所從事的工作？

　　■你對自己的未來是如何規劃的？你最理想的職業是什麼？有信心實現嗎？

　　■你如何看待工作和生活的關係？你是否理解並會實踐"在現實中工作，在理想中生活"這句話呢？

　　培訓收獲及行動計劃：

　　本培訓的主要收獲    工作和生活中如何應用    怎樣檢驗應用（知行合一）的效果

　　       

　　       

　　       

　　       

　　       

　　       

　　       

　　       

本文摘自《培訓經典》

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　　 本書介紹了職場人士提升職業化素質必需的10個經典培訓，內容包括職業生涯規劃、壓力管理、時間管理、變革中的自我管理、人際關係的建立與維護、商務講演、會議主持與參與技巧、服務意識與技能、問題分析與解決和高效團隊協作。它們是在全球500強企業里備受推崇的“個人效能”課程的核心內容，是歷經實踐檢驗且行之有效的個人素質提升之道。本書必將對廣大職場人士實現業績、達成職業發展目標產生積極有效的影響，是不可多得的個人效能提升實用手冊。