一開始,就要用行動表達愛(2)

2014-03-26 15:51:35

    (見原書P65)

    法則4

    請先

    熱愛他們!

    PRINCIPLE

    NO.IV

    LOVETHEM

    FIRST.

    “我不明白。請您解釋一下,老師。”

    “我們所談到的愛,不是情感上的愛,不是感覺,而是一種愛的行動。

    “也就是我們事先就決定如何去對待他人。在他人能自己獲得之前,我們就應該決定。甚至在我們認識、了解他人之前,就已經決定了我們將尊敬、同情他們。這不必是他們從我們這里掙得的,而是我們發自內心、自願的。這樣做,可以鞏固我們與他人之間的關係,加快我們運用權威領導的速度。”

    馬庫斯想了一會兒,說道:“看起來所有法則都是環環相扣的。”

    “對,”巴拿巴回答說,“它們環環相扣,彼此聯合,促成奇迹。但千萬不要以為實踐它們是自然而然的。大多數情況下,我們所做的正好與之相反。

    “我們總視他人的付出為理所當然,而不去感激、賞識他們。我們總是容易發現和挑剔他人的缺點;我們總盯著他人消極的東西,而不去關註他們所擁有的積極方面。我們似乎也發現炫耀自己的權力比建立權威更容易。

    “而且,正如你今天所說的,我們所想的,總是要他人通過自己的努力贏得我們尊重,而不是一開始我們就要心甘情願地去尊重他人。”

    ……

    說著說著,這一課就結束了。

    兩個人在石凳旁分手,回往各自的地方。

    ……

本文摘自《5大法則讓你成為一名卓越的領導者》


   任何一個商業組織的成功或失敗,都與管理的優秀或拙劣有關;歸根結底,就是一個領導力的問題。我們或許都知道卓越領導力的重要性,然而,要清晰描述或教授何謂領導力卻不那麼容易。
  翻開本書,你會發現,這則以古希臘為背景的企業管理寓言用一種電影畫面般的方式,輕鬆而又有趣地描繪出5個領導力法則,讓人明白一名卓越的領導者應該:
  善於賞識員工;
  能發現員工的潛能,而不只會看見其缺點;
  用權威來領導員工,而不是權力;
  從一開始就抱著愛的態度對待員工;
  正確地向員工傳遞使命感。


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