一開始,就要用行動表達愛(1)

2014-03-26 16:06:23

    第11章

    一開始,就要用行動表達愛

    新的一週又開始了。

    馬庫斯看見巴拿巴正坐在石凳上,吃著面包和果子。

    “坐下來吧,我的朋友。吃一些東西,告訴我一週的情況。”

    於是,馬庫斯坐下來,吃了一些果子。

    “老師,”馬庫斯邊吃邊問道,“在過去的3個星期,我都按照寫字闆上面的法則在做事,而且獲得了很大的進展。我真正賞識我的工人們所做的一切,並盡力使他們感覺到這一點。我也視每個人為獨立的個體,挖掘他們的潛力,專注於他們的優勢。在這些實踐之中,我嘗試著運用權威領導。結果,我現在有了32個工人,我也有可能在規定的日期內完成工作。我開始對我的員工們感覺很滿意。

    “但是,在面對新員工運用這些法則時,我遇到了問題。在他們已經證明了他們的忠誠和價值之前,我應該將這些法則運用在他們身上嗎?我對此有些猶豫。”

    巴拿巴笑著遞給馬庫斯第四塊闆,並拿回了第三塊。

    “我曾經也遇到過這樣的問題,後來,第四大法則幫我解決了。請讀一讀吧,馬庫斯。”

    “請先熱愛他們!”

    馬庫斯讀著。

本文摘自《5大法則讓你成為一名卓越的領導者》


   任何一個商業組織的成功或失敗,都與管理的優秀或拙劣有關;歸根結底,就是一個領導力的問題。我們或許都知道卓越領導力的重要性,然而,要清晰描述或教授何謂領導力卻不那麼容易。
  翻開本書,你會發現,這則以古希臘為背景的企業管理寓言用一種電影畫面般的方式,輕鬆而又有趣地描繪出5個領導力法則,讓人明白一名卓越的領導者應該:
  善於賞識員工;
  能發現員工的潛能,而不只會看見其缺點;
  用權威來領導員工,而不是權力;
  從一開始就抱著愛的態度對待員工;
  正確地向員工傳遞使命感。


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