卓有成效的實戰求職法(1)

    如今，大學生缺乏求職經驗是他們就業不畅的重要原因之一。這里的經驗包含兩層含義：一是指所應聘職位具體要求的工作經驗，這一點無數人已有體會；二是指求職應聘的經驗。這一點，許多人似乎體會得並不那麼深。由於求職經驗的欠缺，許多大學生的求職思路和求職方法十分狹窄和單一。大致說來，現在的大學生大多只會實力求職法和關係求職法。實力求職法是指在現有水平條件下去找工作，實力就是實際能力嘛！每個人都有自己的實力。只是實力的大與小、強與弱決定了各自命運有所不同。

    除此之外，許多人就想到了關係。據共青團中央和北京大學聯合發佈的“2006年中國大學生就業狀況調查”表明，有40%多的大學生傾向於通過關係求職，幾乎占了一半。可見關係在大家心中的分量，然而，想通過關係求職並不等於有關係。事實上，許多學生沒有關係，有的即便有關係，也解決不了自己的問題。

    每個人的實力都是有限的，而且實力是不能被比較的。本來覺得自己不錯，然而天外有天，人外有人，一到人才市場上卻發現高手太多，自己並不占優勢，這時如果又沒關係可依賴，怎麼辦呢？許多大學生如今就面臨這種狀況，當年南下廣東之初的我也處於這種困境中。

    有一個方法是：堅持不懈，屢敗屢戰，哪里跌倒就從哪里爬起來。不斷地射門，總有一個球會進的。這的確是個辦法，許多人也在這樣做。但我認為這是一個笨辦法，因為大家要付出太多太大的代價和成本。敢於硬碰硬，敢於打攻堅戰，的確勇氣可嘉，但有勇無謀卻不是上上策。求職如同打仗，需要謀略和技巧，我認為智取比強攻好！正因為這樣，我創造了反季節求職法、長短線求職法、斬首求職法和乘虛而入求職法等多種“盧氏求職法”。這些求職法能說明我成功，對大學生們也會大有助益。

    附：

    （1）反季節求職法

    （2）長短線求職法

    （3）斬首求職法

    （4）乘虛而入求職法

    （5）雙職位求職法

    （1）反季節求職法：該法的要點就是反季節運作。所謂反季節，就是指在求職過程中，在招聘的旺季時按兵不動，而在招聘的淡季時全力出擊。比如每年的春節前後，以及三四月份大學生畢業進入就業的高峰期時，這兩個時段相對是人才市場的最活躍期，這時候，我常常不去凑熱鬧。因為此時無數人湧進市場，千軍萬馬同時決戰，場面不是激烈而是惨烈。同一個職位，數百、數千甚至上萬人在爭搶，誰能有多少勝算？可以說旺季求職是成功率相對最低的時候，求職難度比起平時大很多。

    旺季不求職、不應聘，不等於沒事做。事實上，這時候我和大家一樣也在各人才市場和招聘會上到處轉；我是在大量地收集信息，分析行情。我會去尋找自己喜歡的企業，主動地與招聘人員接觸，多方面了解他們的招聘計劃、職位要求、面試程序、招聘規律以及相關的負責人、聯繫方式等情況。

    經過記錄在案，跟蹤分析，等到淡季來臨時我再主動與他們聯繫。這時我準備充分，而且很有針對性，更重要的是此時沒有太多人和我競爭，說不定就我一人在向企業求職，我的特點和專長就會被放大和凸顯出來。一旦條件合適就很容易被接納，而不像在旺季時，即使我合適，但人家發現有比我更合適的，優中選優，我就完全可能會被選下去了。

    有人可能會說，淡季機會要比旺季少。表面上看是這樣，實際上旺季人多，平均下來的機會也就不多了。

    有的人可能還會說，淡季招聘企業可能沒空缺。事實上，相當多的企業不是僅憑旺季的幾次招聘會就可以完成其人力需求計劃的。只不過旺季他們會去招聘會集中招人，淡季則會委託相關機構或登廣告招聘。企業對人才的需求其實是不分旺季淡季的，而是隨時都需要。如果你真的有才能，特別適合這家企業，就算沒有空缺，企業也可能錄取你去頂掉別人，只要你比那個人更能幹、更有本事。

本文摘自《教你找到求職的捷徑》

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　　本書針對大學生面臨的就業困惑和問題，用自己的體會和大量案例現身說法。介紹了怎樣做職業規劃和設計，如何應對市場變化和竟爭，如何運用簡歷和求職信，面試時要註意的事項，要按照什麼求職思路才能確保自己有銷路，如何運用求職的“戰略”與“戰術”，實用高效的求職法有哪些，如何做好職業定位，大學四年如何做好職業準備，如何在職場做人做事，如何表現自己、把握機會，怎樣提升職業素質和竟爭力，如何與人相處,怎樣作出成績等內容。本書全面展現了作者在求職面試和職場生存發展方面的經驗、智慧和技巧，在當前工作難找、就業艱難、競爭日趨激烈的環境下，提供了生動的案例和教材,能夠讓即將走上職場的大學生從中獲得有益的啟示。