就業技能不等於求職技能

    求職能力弱是大學生就業難的一個重要原因。現在社會上有不少人對大學生的態度是：“別總說你這樣好，那樣好，又是畢業於什麼什麼學校，專業又是何等的熱門，平時還獲過什麼什麼獎，還有多少證書等，有本事就找一個工作給我們看看！”這話真有哪壺不開提哪壺的味道。但很有道理，畢竟事實勝於雄辯，只有找到工作，才能讓人信服呀！

    大學生到底缺什麼？許多人自己並不清楚或者說看法不一致。但在面對就業時，我認為大學生最缺乏的就是求職能力——盡快找到一個合適工作的能力。

    對於求職能力這個詞，也許有的學生還感到陌生，在大家的求職資料中，每一個人都會羅列出自己具備的學習能力、組織能力、專業能力、管理能力、創新能力、協作能力等。但是很多時候，他們的求職仍然不順利，為什麼會這樣呢？我認為是很多人沒有認識到擁有就業技能並不一定能就業。

    許多人都把就業技能和求職技能兩個概念混淆了，其實這二者有很大的不同。就業技能是“幹”工作的能力，而求職技能是“找”工作的能力。就業技能關註的是“內容”，是專業知識和實際的業務能力；而求職技能關註的是“形式”，是找工作的策略、渠道和方法。就業技能是“內功”，讓自己不輕易受傷，不被擊倒；而求職技能是“外力”，是一身“拳腳”和手中的“兵器”。就業技能如同黃金礦石，它只有潛在的價值，只有求職技能才可以把這個潛在的價值轉化為現實。求職技能是“煉金術”，最終讓黃金發光發亮。

    對大學生來說，求職技能是一個轉化劑，是一種實現方式。如果把求職者比做企業，就業技能就是研發和制造產品的能力，而求職技能則是營銷推廣的能力。顯然，就業技能是基础，而求職技能是關鍵。求職技能是開水燒到99℃的最後一度，是足球場上射門的最後一擊，也是畫完龍最後讓龍飛起來的點睛之筆。

    每個大學生都經歷了10多年的苦讀，其實每個人也都具備了相應的就業技能，然而由於求職技能的缺乏，使許多原本就業技能和就業條件很不錯的人卻就業艱難。而一些就業實力並不強的人，因為懂得一個道理:實力弱就靠技巧去取勝，結果他們反而能以弱勝強。

    小提示

    很多名校畢業生求職失敗的原因表明，他們並不缺乏就業技能，但缺乏求職的實戰能力和經驗。求職技能包括尋找職位線索、調查市場需求、求職的策劃和實施、求職信的寫作、應對面試、求職時機的把握、求職對象的選擇和判斷、介紹自己、說服對方、成功自我推銷的能力、策略以及方法等。事實證明，大學生僅有熟練運用計算機、英語過了四六級、門門功課都優秀、專業知識紮實等實際就業技能還遠遠不夠。大家必須先把相關概念搞清楚，然後盡快扭轉觀念，盡快補上“求職實戰技能”這一課。只有這樣，才能踏入求職的快車道，走上就業的高速路。

本文摘自《教你找到求職的捷徑》

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　　本書針對大學生面臨的就業困惑和問題，用自己的體會和大量案例現身說法。介紹了怎樣做職業規劃和設計，如何應對市場變化和竟爭，如何運用簡歷和求職信，面試時要註意的事項，要按照什麼求職思路才能確保自己有銷路，如何運用求職的“戰略”與“戰術”，實用高效的求職法有哪些，如何做好職業定位，大學四年如何做好職業準備，如何在職場做人做事，如何表現自己、把握機會，怎樣提升職業素質和竟爭力，如何與人相處,怎樣作出成績等內容。本書全面展現了作者在求職面試和職場生存發展方面的經驗、智慧和技巧，在當前工作難找、就業艱難、競爭日趨激烈的環境下，提供了生動的案例和教材,能夠讓即將走上職場的大學生從中獲得有益的啟示。