《管理如歌》 前言
編輯後記（前言）
本書輯錄的不是鴻篇巨制，而是語錄文體的精彩小品。
張木生同志於2002年底出任天津滨海國際機場常務副總經理，後歷任總經理、董事長、黨委書記。上任以來，不同時間，各個場合，所做報告講話無數，這些“講話”，所涉及的範圍十分廣泛，內容非常豐富。既有關於天津機場安全生產工作的大局、發展方向、品牌塑造、企業文化建設等宏觀構想，也有對於領導方法、營銷技巧、激勵機制的具體建議，還有對於一個單位、一個個人、偶發事件的精辟點評。有的“講話”雖然是就天津機場工作有感而發的即興篇章，論述的卻多為民航工作的共性和一般規律。有的“講話”繼承了中國古代筆記文體和讀書眉批的傳統，要言不煩，一事一議，點到為止。有的“講話”中所提出的思想和道理，幾乎每一則都可以做成長篇論文。我們選編了張木生同志近年來所做報告和講話的一部分，分門別類為確立發展目標、增強安全意識、打造企業品牌、改造我們的學習、改進我們的作風、改善我們的營銷、加強領導力量、提高管理水平、塑造企業文化、承擔社會責任等十類。篇幅有長有短，蓋因時因事而異，而每篇講話皆標明時間出處，意求還原一個時代背景，梳理一個發展輪廓，清晰一個心路歷程，增加些歷史的感覺，紀錄的味道。由於“講話”的內容十分豐富，上述分類並不一定恰當。有的一則“講話”，涉及好幾個方面，如果一一分門別類，則顯得太零碎，故而只好擇其主要置之某一分類。相信讀者能夠自串散珠，別有會心。
每個分類末尾，都穿插安排有“管理案例”和“機場人的故事”，這不是補白，而是與“講話”本身有著強烈的邏輯聯繫的，可以說，“講話”是因，“案例”和“故事”是果，在“講話”的指導下，天津機場發生了很多“故事”，湧現出很多的“人物”。從編輯的角度看，像個小小的團圓結局，感覺很美好。
當下談管理者衆，如過江之鲫，管理書籍層出不窮，汗牛充棟。但大抵是自上而上，“處廟堂之高”說理的多，而沉下去實踐，在實踐中求真知的少。本書輯錄的“講話”，顯然理學色彩不濃，但樸素實在，有出處，有來歷，強調“敏於行”，字里行間佈滿平民哲學的意味。比如“董事長嘉獎宴”，董事長定期宴請工作表現出色的員工。這作為一種新的激勵機制，有的管理者沒想過，但更多的是想到過而沒去做，或許認為此方法“俗土”,孰不知這“俗土”里滾湧著的是一片溫情，一份人情，還隐含一種國情。管理學究其本質其實是“人學”，管理者最基本的也是最高的素質是“說人話”，只有把人情理順了，把人心熨貼了，工作就好做了。
從群衆中來，到群衆中去，以“善有善報”為最高管理法則，是本書輯錄的“講話”的根本。
本文摘自《張木生語錄體企業管理專著》
今天的天津機場已經今非昔比，過去的5年回想起來，就像是在萬丈深淵上走鋼絲，當聚精會神、用盡心智走到彼岸時，回頭看，雖然膽戰心驚，但很欣慰。今天將五年的管理心得採撷成冊?是為紀念一段心路歷程，還原一段歷史的原貌。