《好員工在哪里》 目錄

    第零章緒論1

    第一節潛能可測嗎1

    第二節如何測試員工職業潛能5

    第三節如何操作潛能測試十大技術10

    第一章面談測試技術17

    第一節面談非閑談18

    第二節面談的方式20

    第三節面談的內容21

    第四節面談問題設定24

    第五節面談評分標準29

    第六節面談技巧34

    第二章遊戲測試技術41

    第一節遊戲——激發真實行為的有效方式42

    第二節常見的測試遊戲49

    第三節沒有最合適，只有更合適——選擇與設計遊戲53

    第四節輔助測試工具60

    第五節測試分析63

    第三章壓力測試技術69

    第一節壓力測試——潛能榨汁機70

    第二節壓力測試如何“榨汁”72

    第三節壓力測試的設計74

    第四節“主觀題”如何評分84

    第五節個性化測試報告87

    第六節施測人員——壓力控制閥89

    第四章操作測試技術93

    第一節操作測試與職業潛能94

    第二節測試性操作97

    第三節操作測試的形式102

    第四節操作測試的流程109

    第五節擺脫“仁者見仁，智者見智”的評分陷阱113

    第五章情境模擬測試技術119

    第一節在情境中探測潛能120

    第二節情境選擇123

    第三節情境方案的確定132

    第四節情境控制134

    第五節情境測試的評分139

    第六章逆境對話測試技術145

    第一節有關潛能的逆境對話測試146

    第二節人在情境外149

    第三節標準化測試流程設計154

    第四節測試的修正162

    第五節逆境對話測試評分166

    第七章頭腦風暴測試技術169

    第一節作為測試的頭腦風暴170

    第二節“風暴”設計174

    第三節測試流程184

    第四節“風暴”實施186

    第五節測試評分189

    第八章自陳量表測試技術193

    第一節有缺陷卻重要的測試194

    第二節用於潛能測試的自陳量表196

    第三節著名的自陳人格量表201

    第四節量表的選擇與修訂210

    第九章投射測試技術221

    第一節反射人格的鏡子——投射測試222

    第二節主題統覺測試226

    第三節羅夏墨迹測試229

    第四節其他著名投射測試236

    第五節潛能測試中的投射測試239

    第十章筆迹分析測試技術    245

    第一節筆迹測試——技術而非藝術246

    第二節筆迹測試的“漢化”249

    第三節筆迹測試的七大分析要素251

    第四節筆迹測試專業人員的培訓255

    第五節測試準備258

    第六節實例分析260

    附表1筆迹測試要素之一 ——書面整潔265

    附表2筆迹測試要素之二 ——字體大小266

    附表3筆迹測試要素之三 ——書寫速度266

    附表4筆迹測試要素之四 ——字體結構268

    附表5筆迹測試要素之五 ——筆壓輕重268

    附表6筆迹測試要素之六 ——字行平直269

    附表7筆迹測試要素之七 ——謀篇佈局271

    參考文獻273

本文摘自《員工潛能測試十大技術》

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　　 本書全面系統地講解了面談測試技術、遊戲測試技術、壓力測試技術、操作測試技術、情境模擬測試技術、逆境對話測試技術、頭腦風暴測試技術、自陳量表測試技術、投射測試技術、筆迹分析測試技術十大行之有效的測試技術，對每種測試技術的操作流程都進行了詳細具體的闡述，並對可能產生偏差的環節進行了合理化的修正，確保對應試者各方面的潛能測試全面、準確、真實。書中精選的測試技術均操作簡便、適用性強。作者在對各種測試技術講述的過程中穿插了大量新鮮生動的案例，在提高可讀性的同時更利於讀者理解。