Chapter1 工作的女人，我們幸福嗎？（3）

    這件事告訴我們什麼?第一，在公司是理性和合理往往行不通;第二，銷售部負責人A男士根本就沒想觸犯上司;第三，最後留在公司並且能如願進高層的就是A男士這樣的人。

    職場女性進中層固然不容易，如果要進高層，那麼做好“情緒調整”則是必須的。尤其是憑自己的實力進高層的職場女性一般會充滿正義感，看不慣公司內部有一些不正當或不合理的事情發生。因為女性天生很敏感，她們身邊的人一般會分為兩類，自己喜歡的和自己不喜歡的。相反，男人一般不會感情用事，公司里不存在他喜歡或不喜歡的人，只有對他有利或者不利的人。

    看剛才的情景也是，在A男士的眼里，平時的S女士則是他的死對頭，但是當時如果好好利用就能成為對自己有利的“伙伴”。她既可以替自己放出觸犯上司的箭，也可以作擋箭牌用，怎麼樣自己也不會吃虧。對男人來說，昨天的敵人也能成為今天的同志，向有權勢或者有利用價值的人低頭也不是做不到的。在女人的眼里這便是無法寬恕的僞君子行為，但或許是因為男人背負著要一生都要工作的壓力，與其說這樣的上司的不好，他們更願意去理解和擁護上司。

    所以男人跟解雇自己的上司也能一起喝酒，他們隨時都在尋找重新翻身的機會。但如果是女人在這種情況會怎麼樣?不用說一起喝酒，一般連打聲招呼也做不到。在這種情況下，男上司會對女職員如此的態度感到很遺憾。女人無法理解男人這樣的一面，但這就是男人。即使自己的上司因為受陷害被解雇，在他面前男人總會一起表示冤枉和憤慨，陪上司一起唱悲涼的歌曲。他們絕對不會像女人那樣，什麼情緒都擺在臉上，在他們的眼里，這既是正派也是傻氣。

    ＊職場女性，請抛下你的“太認真”，還有“情緒化”

    男人和女人就是這麼不一樣。我並不是說我們要像男人那樣不擇手段去做一些損人利己的事情，只是想提醒大家不要過分感情用事。對自己以前的過失，女人會很後悔，但往往會忘記這是因感情用事所引起的。有時候對一些看似不正當的事情其實不用發那麼大的火，只是因為你過分敏感。

    有一位二十多歲的職場女性，一直到就業為止她的前半部人生都很順利，但是到公司後不久她竟然提出來要辞職。她的理由是上司總是提出一些不合理的工作要求，讓她忍無可忍。其實人就是這樣的，往往會做出旁人無法理解的決定和事情，當然你的上司也不例外。與這樣的人打交道不必每件事都很認真反驳，看當時情況適當做一些調整退一步是必要的。

    女人的感情用事有時候也是因為某些職場女性有能力、有地位去表明自己的想法和立場，但是她們往往是男同事們的眼中釘，因為她們是女性就更容易受到週圍人的註目和嫉妒。但是怎麼說自尊心歸自尊心，不能因此影響自己的工作。或許你的攻擊性言辞在其他人眼里可能已經成了你的缺點。而且隨著職位的提升，看到公司內部不正當事情的機會也會增多，但不可能每次都隨著自己的情緒走，睜一只眼閉一只眼是上策不然你的體力也跟不上。

    說實在的，公司的集體主義的體制正是以男性為對象而設定的，我們可以仔細觀察他們的生存方式並適當地去應用。在他們的眼里，女人總有些過於誠實。現實總是殘酷的，優勝劣汰、適者生存是在人類社會生存的一個鐵定規律。男人似乎比女人先體會到了這一點，他們為了在這社會生存下去，努力學會保護自己，在公司他們又努力做好“社內政治”。比起秘密交涉或權宜之計，依靠誠實的品德和自身的能力去正當競爭更加有利於創造和維持正當的集體主義文化，因此我們職場女性也應該學會除了意氣用事之外還有其他的解決問題的方法。感情用事總不如制訂冷靜而明確的戰略，凡事不要情緒化，要退一步去尋找更好的解決戰術，給自己充分考慮的時間。這需要一個訣竅，就是上文提過的“情緒調整”。女性不容易進高層的原因或許會有幾十條，其中一些是可以通過調整自己的情緒來解決的，這樣你就等於向高層邁近了一步。

本文摘自《20～30歲OL職場百科》

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　　 這是一本風靡韓國的，為20～30歲女性的女性職場生活百科全書。不管你從事於何種行業，在這本書里都能找到在職場必然能遇到的很多苦惱、複雜的人際關係和企業文化的真實內幕，也能得知贏得幸福職場生活的秘訣。作者林慶琁是韓國著名的“職場、戀愛”專欄作家（昵稱Catwoman），以豐富的職場經歷以及咨詢經歷，系統地講述了職場生活的各個角落，多種事例也會說明你掃清所有煩惱，讓你為幸福的職場生活邁出一大步。