Chapter1 工作的女人,我們幸福嗎?(5)

2014-06-08 14:41:58

    我:是啊,那種關心我們並不歡迎。

    *“公司老婆”當不得

    說實在的,我也是“LadyFirst”原則的支援者,但是並不贊同他們在公司這種公共場合對待我們女性的方式。不管是不是持有惡意,他們總會把身邊的女同事當成在公司的女兒、老婆、姐姐或者妹妹。這無疑是把女人看作是自己要保護的弱小群體,也是作為男人的優越感以及拒絕和弱小女人競爭的心理。

    可想而知,在生存競爭非常激烈的公司,他們認為男人之間的競爭已經足夠,希望從女同事那里得到“照顧”。如果年齡差不多,他們把女同事當成自己的“公司老婆”,希望她能輔助自己,讓自己體面些。如果女同事是晚輩,那麼希望她能是一個可愛乖妹妹;如果她是前輩,就希望能從她那里得到溫馨的鼓勵和照顧,尤其是比自己年幼的女前輩的話,希望她會充分考慮自己的自尊心行事。

    如果你不被當成他們的“家人”,那麼你就是被視為他們的競爭對手,尤其是性格很強而且有實力的女同事更是他們眼中的危險人物。如果覺得這樣的女同事能夠威脅自己,他們就會說,“真想知道哪個男人會跟那樣的女強人過日子”。也許對他們來說,最可悲、最可怕的就是沒覺得是危險人物的女同事比自己先升職的事實。

    這種現實通常會讓女人感覺很困擾,因為很有可能無意間被週圍的男同事利用她的母性心理。這只會強調女人的受保護的角色,長期持續下來只能讓女人成為男人的附屬物。如果你的最終目的在於找對象結婚,而且工作只是你的選擇專案,那麼這種誘惑的陷阱不會讓你失去多少。但是你想在公司好好幹一番事業,而且結婚並不會讓你放棄你的工作,那麼你就得看清楚這些陷阱的誘惑,明智地對付這些困境。

    難道說女人特有的溫柔和細心只會妨礙你成為獨立而有能力的職場女性嗎?NO!只是不該在與別人的關係當中界定自己的角色,自己的角色應該由自己來定,這樣才能確立獨立的自我。

    如果你也經歷過像J女士和M女士的事情,那麼不如自己站出來讓那些無知的男同事開開眼界,說清楚他們無意間叫出來的稱呼不僅不讓你感到親近,反而會引起你的不愉快。不要期待對方會自己醒悟,只有你自己有所變化,對方才會改變對你的看法。還有一點,如果你不是你們部門的老幺就不要在男同事多的公司聚會上忙著擺餐具、盛湯以及忙著叫服務員之類的雜事,利用這個時間好好填飽肚子更關鍵。

    4.金領女人?OK!老處女?NO!

    好命女不會只抱著工作過一輩子,

    事業要高姿態,愛情要好心態,

    放鬆自己去享受愛情,幸福的人生才會完美!

    *真可怕!抱著工作過一輩子

    “結婚只是一個Choice(選擇),而不是Must(必須)!”

    這是最近衆多高年薪單身貴族GoldMiss(金領女人)的流行口號,是曾被社會學家們喻為能夠改變現代社會的新時代女性群體的代表思想之一。最近有能力的未婚職場女性很多,比起接受強迫女性一方犧牲的婚姻,她們更向往自由和浪漫的結合模式,但實現這一願望並不容易。

    一位GoldMiss今晚也是因為加班沒能參加我們的OB聚會(老同事聚會)。我們打電話抱怨她說,“公司的事情難道都得你一個人做呀?別太擺架子了”,但她堅決否認。她說她最不願意聽別人問她是不是要跟工作過一輩子,忙碌只不過是因為要保證公司業務正常運行,同時也為了避免被上司責怪,保住現在的位子。

    維持GoldMiss們所擁有的穩定工作職位和良好的經濟收入並不容易,因為在中層以上的職位,做得出色不單單只意味著做好本職工作。為了在集體主義的社會中生存,男人一般會形成一股連帶力量相互說明,但是女人通常只能單獨拼鬥、孤身爭取。

    或許每天加班至少能夠讓她們心裡平衡。隨著職位的提升,她們會考慮自己能否進入公司的主管層,但這並非是她們所追求的真正幸福,這樣的煩惱反而會讓她們更加空虛。外表看起來很華麗,但她們的內心深處卻很孤獨和疲憊。所以她們有時會因一時心血來潮而購買昂貴的品牌手提包,也希望能夠投入男人的懷里做一個小女人。

本文摘自《20~30歲OL職場百科》


   這是一本風靡韓國的,為20~30歲女性的女性職場生活百科全書。不管你從事於何種行業,在這本書里都能找到在職場必然能遇到的很多苦惱、複雜的人際關係和企業文化的真實內幕,也能得知贏得幸福職場生活的秘訣。作者林慶琁是韓國著名的“職場、戀愛”專欄作家(昵稱Catwoman),以豐富的職場經歷以及咨詢經歷,系統地講述了職場生活的各個角落,多種事例也會說明你掃清所有煩惱,讓你為幸福的職場生活邁出一大步。

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