Chapter2 態度和方式決定一切（1）
Chapter2 對待工作的態度和方式決定一切
*TO職場灰姑娘：你的人生或許左右了你的態度，但你的態度卻可以決定你的人生
***所有職場女性都有權選擇自己喜歡的工作，有權一輩子享受工作所帶來的幸福。要想打長期戰，需要去適應職場，為此我們的工作觀念和工作方法要有所改變。***數千萬個行業和職場，其集體文化和業務性質可能也各有不同。然而，所有行業和職場關於“工作態度和工作方式”的基本原則大同小異。只有熟練掌握這些原則才能提高對工作的成就感，同時也有利於尋找適合自己的工作。
1.年紀越小，越要持有“上司心態”
好命女永遠不會為了不公平的對待，
喪失對工作的熱情。
學著把吃虧當做占便宜，少計較，多吃
虧才有成長的機會。
每次沮喪的時候，請問問自己：“我在為誰工作？”
＊把吃虧當做占便宜
公司是集體主義體制，因此公司評價下級職員的標準是看其“意識”的有無。所謂有無“意識”是指，職員是否具有獨立思考能力有無堅定的意志以及能否把自己的想法付諸行動。
首先要防備“雇員意識”。所謂“雇員意識”是指，持有“我努力只能讓其他人幸福”的想法。他們主張少勞動等於少被剥削，不願意付出自己的勞動。但是如此的“愛惜自己”到頭來只能是放棄自我開發的機會，所換取的只是短暫的心理安慰。他們無法體會到認真工作換來的成就感和喜悅，因為他們工作的原則就是“我不吃虧”，也“不讓人占我便宜”。他們從來都不會花費自己的時間和精力去了解業務，也就無法順利將其進行。加上不時會有急性子的同事或者上司說明完成業務，日子一久，他們在這樣的緊急狀況就只能依賴他人的說明，業務能力也就不斷下降。
更可怕的是，這樣的人所產生的懶惰、消沉的氣場具有很強的傳染性，尤其是意志力薄弱的職員則更容易受其影響。一旦開始有了這種“症狀”就很難擺脫，業務處理能力和思考能力也越來越低，最後只能勉勉強強完成上司所下達的任務。他們往往不能虛心接受上司的批評，而因此厭惡上司，甚至當上司處於不利狀況時加以攻擊。然而，這只能是給自己加把鎖，使自己行動不便。當然，即使你工作認真，公司也不會馬上給予相應的回報。日積月累，如果盡全力去工作至少在業務能力方面會有天壤之別。
＊你在為誰工作
那麼相比之下，具有“主人翁意識”的職員會怎麼做呢?具有“雇員意識”的人整天會忙著自我保護，緊張退縮，充滿受害意識;而具有“主人翁意識”的人則充滿自信。如果用主人翁意識去思考和解決問題，那麼更容易融入公司的集體文化，也更能主動發揮自己的能力。比起被動地等待公司對自己有所回報，主動去改變自己、使自己適應公司乃至改變公司，這才是值得贊揚的工作態度。這樣的他們不會因為怕受傷或吃虧而戰戰兢兢，而會與工作成為一體，付出自己的努力來體會勞動的喜悅。一旦有了這樣的意識，業務不再是痛苦的作業，而是不斷讓你去挑戰的有趣的事情。在上司的立場上看，具有這種主人翁意識的職員是最值得去培養和信賴的。如果說，公司對職員的主人翁意識感到有負擔，那麼只能說明這家公司有問題。
同時，擁有主人翁意識可以杜絕利己主義，這是剛踏入職業生涯的年輕職員最容易犯的錯誤。偶爾會有人混淆利己主義和個人主義，其實這兩者是有嚴格區別的。健康的個人主義者從不會無故不理睬公司，反而會註重個人的行為，因為在他們看來自己的業務態度和業務能力可以影響公司的發展。健康的個人主義者會彻底遵守公司的每一項規定，從而獲得自身的自由;而利己主義者則不然，他們會把上司看做權威主義的化身，不願意聽從上司的指揮。其實公司並不是破壞個人的權利和幸福的邪惡集團，但是總有一些人會把自身的幸福和公司的發展對立起來，主張自己是有主見的新一代，其實他們只是利己主義者而已。
本文摘自《20～30歲OL職場百科》
這是一本風靡韓國的，為20～30歲女性的女性職場生活百科全書。不管你從事於何種行業，在這本書里都能找到在職場必然能遇到的很多苦惱、複雜的人際關係和企業文化的真實內幕，也能得知贏得幸福職場生活的秘訣。作者林慶琁是韓國著名的“職場、戀愛”專欄作家（昵稱Catwoman），以豐富的職場經歷以及咨詢經歷，系統地講述了職場生活的各個角落，多種事例也會說明你掃清所有煩惱，讓你為幸福的職場生活邁出一大步。