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2014-06-08 15:11:29
第一次對別人說“不”並不容易，與其跟人爭執或面對糾紛，你更傾向於選擇“忍”，自己扛下來。如果你能判斷這件事情沒法幫忙做，這也是一個大的變化。因為一旦意識到了，說起來也就容易多了。說“不”之前你也可以考慮一下幾種方式，不要下太大的功夫去完成這件事，或者找一個相關的人員來分擔業務等都可以減輕你的負擔和煩惱。多想出一些辦法來集中解決重要的和自己願意處理的業務，漸漸地你也會學會怎麼去拒絕別人的請求，會有信心說服他人來接受你的想法和立場。同時，你也會認識到你的“善良”究竟是為了誰。
＊不會用人的上司，不是好上司
你在普通職員的時候如果沒有改變乖乖女習慣，那麼當你升職以後就直接升任為“乖乖女上司”。管理層有兩種人，第一種從晉升的第一天起就擺起領導架子，第二種則堅決主張處事要得體和合理。“乖乖女上司”正屬於第二種類型，她不會回絕別人的請求，也希望能得到屬下的認可和尊重，以至於當下級職員犯了錯誤她也不願意責怪人家。盡管自己心裡非常難受也不願意跟他們斤斤計較，因為她覺得自己是個民主的上司。
最近P課長的兩位下級職員相繼辞職，對她很是打擊，她也是個“乖乖女上司”。
“就算工作沒做好，我也沒有大聲罵過你們，反而在組長面前為他們扛下來。甚至怕他們受傷，下班以後還自己掏錢請吃飯，這還不領情!”她一邊對這些突然辞職的屬下感到很失望，一邊認真考慮是不是自己為人處世有問題。
在公司，得到認可和為人如何是兩碼事，上司的職責只在於提高該部門的工作業績以及負責其所有後果。對下級職員來說，為人好的上司遠不如有能力的上司。身為公司在公司有自己的地位和業績，能引導部門職員取得比其他部門更優異的成績是最重要的。即使受到上司的批評和指責，如果知道這是為自己好就不會有所埋怨。“沒關係，世界上哪有完美的人?”比起用這樣的話安慰自己的上司，大家還是更喜歡正確指出自己犯的錯誤並給予鼓勵（諸如“雖然我語氣強硬了些，但對你的期待也很大，你應該知道吧?”）的上司，因為這樣的上司才能讓你不斷成長，有所進步。
這種“乖乖女上司”們還有一個共同點，就是把所有事情都攬下來自己做，盡管許多是屬於下級職員的業務，因為她不願意一一指示下去。而且她們不習慣指使屬下去完成某個業務，因為她還不能完全抛開當普通職員時候的“乖乖女”習慣。如果成為上司以後，仍是自己把所有事情包攬下來，那麼這真是糟糕。為了提高部門的整體效率，必要的時候應該讓下級職員分攤任務，讓他們也有所發揮。作為上司，能夠讓自己的屬下用自己最大的努力去完成業務也是作為領導的重要能力，職位越高越需要這種能力。
不會用人的人不可能做好上司。如果一位中層領導讓下級職員先下班，卻自己一個人留下來加班，要是被董事層看到了，也不會是一件好事。
2.女人難以爬高的原因
還沒發覺你的死穴麼？
——正義女神的花環，是你的職場玻璃天花闆！
在職場上，敏感不如遲鈍，臉皮薄不如臉皮厚，斤斤計較總不如寬宏大量！
＊男人來自火星，女人來自金星
A男士和S女士分別是銷售部和市場部負責人，他們的上司是一位公司中層領導，但是他不考慮實際情況，急著把自己固執的想法執行下去。A男士和S女士雖然平時關係不甚好，但為了解決眼前共同的困難，A男士主動提出來攜手說服上司。他們的報告書一一列出了上司的想法怎麼不切實際、無法實施的原因，這樣的行動讓兩個部門的職員都感到很意外。終於到了“決戰”的那一天，兩個人在會議室門前交換了一下眼神，再次下定了決心。上司讓他們說出來意，S女士按照原先說好的計劃，開始認真說服這位上司。突然，這位上司狠狠拍下桌子，大聲呵斥道:“為什麼這麼消極!應該想一定能做到啊!”因為已經考慮到他會有如此的反應，S女士想繼續說服他，沒想到她的同盟軍A男士突然插話進來說:“常務，是我們沒有考慮週到，等我們制訂好具體方案再向您報告吧。”常務這才表示滿意，說:“好，聽懂了就出去吧。”S女士愕然:“男人都一樣，男人竟然想在這些人當中好好幹一場，我真是瘋了。”
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