第5節:面試必問10類經典問題(4)

2014-06-11 19:40:59



  面試官考察專案

  求職者否能正確看待別人的評價

  求職者是否具備職位所需的品質或技能B.

  求職者應答技巧

  一個滿意的答案需要涉及應聘職位所要求的各項技能和品質。如果一份工作需要你與同事合作完成,而你的領導對你的評價是“合作能力差”,這顯然是對應聘不利的。其實,這類問題還可以假定為“你的領導認為你具有哪些優點”,除非面試官特別說明,否則沒有必要提自身的缺點。

  回答這類問題的關鍵一是要有相應的事例做支撐,這樣才能讓面試官感覺真實;二是要與簡歷相一致,如果對面試官“撒謊”,是很容易從簡歷上看出破綻的。例如應聘銷售經理的人可以這樣回答:“很高興我的領導說我已取得了顯著的進步,有望成為地區銷售經理;我成功地重建了與經銷商的友好關係,並與他們達成了新的供貨協議;在兩年的時間內,平均每年都取得了兩位數以上的銷售增長速度。”問題2

  談談你的學習和培訓經歷無論你……

  是一名應屆畢業生還是已經有工作經驗的人士,學習與培訓作為個人能力提高的重要手段,永遠都是面試官關註的焦點,所以,這類問題一定會出現在面試過程中。你可能會面對的問題……

  能解釋一下你在學校學習成績不佳的原因嗎?

  你認為你的成績與工作能力有關係嗎?

  你為什麼要選擇這個學校和專業?

  在大學里,你最喜歡的課程是什麼?

  在大學里,你最不喜歡的課程是什麼?

  你學過的科目與我們的工作有什麼關係?

  在過去的培訓或學習中,你學到了什麼?

  你還打算繼續學習深造嗎?

  你是否有攻讀研究生的計劃?

  如果重新開始讀大學,你會怎樣做?

  你最近是否參與過課程訓練?談談課程的內容。個人自費的還是公司資助的?

  對你影響最大的一本書是哪一本?

  你現在最想參加的培訓專案是哪一項?

  一、問題解析1.

  面試官考你啥面試官希望聽到的內容有哪些?

  簡要的學習與培訓經歷



本文摘自《弗佈克面試經典》


   本書首創PK式面試問題回答方式,輔之以面試官精彩點評,向求職者全面解析了面試進程中競爭對手、自己和面試官三方的思維方式,為求職者提供了更多可供參考的思路,是求職者面試路上不可多得的“好幫手”。
  本書通過對衆多用人單位面試問題的分析,從求職者的需要出發,將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分,在每一部分中又提供了10種典型面試題,通過PK式示範解答以及面試官的點評,全面詳盡地闡述了面試官提問時的所思、所想,這就可以說明求職者在面試過程中根據自身特點,有選擇地參考。

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