第10節：面試必問10類經典問題(9)

　　你的簡歷表中有一段時間是空白，對此你做何解釋A.

　　面試官考察專案

　　求職者是否存在真正的“職業空白期”

　　求職者的工作穩定性B.

　　求職者應答技巧

　　職業空白期被許多HR們認為是“不思進取”，“遊手好閑”的一段經歷。因而，在面試前必須仔細考慮以下在職和不在職期間的活動，那樣就會對此問題就有充分的思想準備。但是，在回答時還應註意兩個問題：一是要誠懇地回答面試官的問題，不要撒謊；二是要讓這段空白期體現出一定的價值，如求職者利用這段空白期對自己的職業生涯進行了全面的總結與思考等等。2.

　　談談你的一次失敗經歷A.

　　面試官考察專案

　　求職者對於失敗的認識

　　求職者是如何應對挫折的B.

　　求職者應答技巧

　　人人都經歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。所以求職者一定不能說自己沒有失敗經歷，也不能說嚴重影響應聘職位的失敗經歷。在談失敗的經歷時，需要把握的有兩點：一是求職者將什麼事情看成失敗；二是求職者是如何從失敗的陰影中走出來的。例如，求職者回答的是考試沒考好，那就應強調考試之後自己如何調整學習方法，通過何種手段使自己成績獲得提升。3.

　　什麼業餘活動（生活習慣）有助於你將工作做得更好A.

　　面試官考察專案

　　求職者發洩感情並從中放鬆的方法

　　求職者的業餘活動對應聘職位的影響B.

　　求職者應答技巧

　　幾乎任何業餘愛好或者業餘活動都有助於求職者更有效率地工作，如果能直接把業餘活動與工作表現結合起來那就更好了。假如求職者從事的是銷售工作，可以回答喜歡郊遊、爬山等，而且要強調自己喜歡攀登高峰的感覺，因為這類活動會時刻提醒自己：“不要滿足於現在所取得的成績，一山還有一山高。”4.

　　講述一個你沒有發揮自身能力的事例A.

　　面試官考察專案

　　求職者對自身不足的認識

　　求職者總結與分析問題的能力B.

　　求職者應答技巧

　　一般情況下，面試官會根據求職者叙述的事例來判斷求職者是否適合應聘的崗位。求職者作答時，應列舉有能力但沒有發揮好的事例，而不是沒有能力的事例。求職者可以強調因“準備不足”、“某些客觀條件”等影響發揮的事例。求職者可以試著這樣回答：我剛參加工作時，第一次向總經理匯報工作，我只註意報告的內容，而沒有料到總經理會問一些別的問題，當時感覺特別難堪，但也就是從這次事件開始，我無論向領導匯報工作還是向客戶介紹產品都十分註意事前準備，每次都會多問自己幾個“為什麼”。5.

本文摘自《弗佈克面試經典》

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　　 本書首創PK式面試問題回答方式，輔之以面試官精彩點評，向求職者全面解析了面試進程中競爭對手、自己和面試官三方的思維方式，為求職者提供了更多可供參考的思路，是求職者面試路上不可多得的“好幫手”。
　　本書通過對衆多用人單位面試問題的分析，從求職者的需要出發，將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分，在每一部分中又提供了10種典型面試題，通過PK式示範解答以及面試官的點評，全面詳盡地闡述了面試官提問時的所思、所想，這就可以說明求職者在面試過程中根據自身特點，有選擇地參考。