第24節：翻紅身價的人脈密碼(23)
“可靠”是打動第六型人最有效的方式，而這也是他要求自己力行的特質。因為，他認為這是友好結盟的第一要件。此外，第六型人對權威很敏感，害怕成為上位者濫用權力的受害者，所以，最好不要用專制的口吻命令他做事，那很容易招致他對你採取對立且不信任的立場。
第六型人對別人的內心企圖，其實有著強烈的直覺，所以，還是老實地承認你的人性弱點吧！對第六型人來說，他能理解人是有私心的，但是絕不相信你會是一個聖人。
【他可能發生的狀況】裹足不前或是盲目行動
除非是一位性格趨向陽光面的第六型人，不然，一般第六型人常常在“要，還是不要”的選擇困境中掙紮。他喜歡用分析來決定；只是，所有事物都是一體兩面，甚至多面，造成他常常徘徊在各種優缺點的考慮之間而難以取舍。不過，你千萬不可以剥奪他思考的機會，因為那不僅會讓他覺得受到壓迫而起身反抗，同時，也因為你將他置於沒有仔細分析的失敗風險中，而焦躁發怒。所以，當你需要一個第六型人做出決定時，不妨要他多考慮看看，盡量不要強迫他，更要避免用權威壓制他。
第六型人喜歡從容地面對重要場合，因此他總是仔細地計劃一切，並且小心翼翼地盤算每一種可能的突發狀況。他看事情總是先設想到最壞的情況，然後苦思該如何應付。只可惜，最壞情況發生的幾率往往並不高，卻讓第六型人耗費了絕大的精力，而忽略了真正該註意的事物。所以，身為他的合伙人，你必須肩負起“燈塔”的角色，說明他看見全景與大方向，而不是局限在擔心別人能不能完成工作、打印機墨水可能臨時缺貨等這種雞毛蒜皮的小事。
許多第六型人並不喜歡當領導者，追根究底，往往是因為他害怕承擔責任或受指責。所以，他盡量展現親和的一面，企圖減輕下屬對他的敵意（其實，第六型人本身對自己的上司是持著敵意或懷疑的）；他喜歡在口頭上稱贊部屬，但是又對部屬的表現特別嚴苛，以避免自己得承擔部屬的過失。對容易忽略自我力量的第六型人來說，並不擅長展現領導者的權威，他有可能表現得像一位不講理的軍閥，不容許有不同的聲音存在；不然，就是和下屬站在同一陣線，抵抗高層。
此外，當第六型人長期承受壓力，或是自覺他可能會受到批判時，他有可能會變得愈來愈現實而且不擇手段，以往的反复思索與小心謹慎，被強調速度與結果所取代；向來強調團隊合作的他，開始失去同理心與親和力。同時，內心的不安讓他變得易怒無禮，但是過一會兒，又會為他的情緒傷人而懊惱。
根據“九型性格學”理論，當原本考慮再三、強調真誠的第六型人，開始像性格不健康的第三型人一樣為達目的不顧一切時，表示他正面臨一個性格的轉折點，他有可能因為怕失去別人信賴的不安全感得到適當的發洩，而恢復以往的性格；也很有可能變得更沖動且虛僞，並將責任推給週圍的人以保護他自己。[=]
本文摘自《如何找對好朋友》
“九型性格學”，一個集古希臘、基督教等智慧的心靈成長法門，具神秘古傳統與現代心理學的識人智慧，將讓你掌握自己與朋友的性格，把小人變貴人，為彼此創造雙嬴人生！