第22節：翻紅身價的人脈密碼(21)
“尊重”是打動第五型人最有效的方式，而這也是他要求自己力行的特質。因為，他認為這是保有彼此領域不被侵犯的第一要件。此外，第五型人不喜歡突如其來的打擾，所以如果你想約他見面，最好讓他決定時間與地點；同時，事先把會談的內容或是你的想法告知他，然後給他幾天時間思考。這樣，他不僅可以有所準備的赴會，更會感謝你的體貼與細心。
第五型人對別人的需求其實非常敏感，所以不要表現得太過熱誠，或迫切地想得到他的回應，這會讓他退避三舍。第五型人很害怕被說服去做自己不想做的事情，因此當你嘗試用感性的訴求去陳述你的想法時，多慮的他反而會傾向先拒絕。
【他可能發生的狀況】不知道他在想什麼
除非是談到他喜歡的事物，不然不喜歡社交的他，向來不太多話。他寧願一個人默默完成工作，也不想花時間向別人解釋或溝通。他喜歡消失一陣子，然後帶著完成的工作出現；遇到挫折時，他通常會選擇沉默或是轉身離開。所以，身為他的合伙人，你必須擔任“溝通橋梁”的角色，不僅要弄清楚他的心意，同時也要能夠明白地轉達給其他的同仁或是客戶；必要的時候，你還得兼顧安撫人心的工作，因為第五型人並不擅長“博感情”這一套。
他自認是個聪明的人，也認為別人應該和他一樣，喜歡自己解決問題，所以他向來不太干涉別人做事的方式。只是，他對別人的過度尊重，有時候反而造成別人摸不清楚他心裡的標準或要求。甚至，由於第五型人過分珍惜本身的資源，因此他不輕易將自己擁有的信息放手給別人；或是根本不想浪費時間做清楚的指示。對第五型人來說，個人的知識、時間、精力就是力量，是他安身立命的依靠。
既然他不習慣凡事都攤在陽光下說清楚，也不喜歡費心與人週旋，你對他最好保持率直、精準和適當的態度，最重要的是，建立起你們之間的互信默契。不要拿情緒和期待去為難他，那只會讓他不知所措。比較好的方式是鼓勵他將自己的想法、點子或立場具體化。畢竟，沒有行動的理想只是空談，而空談無法轉化成實際的利益，公司也將無以為繼。
此外，當第五型人長期承受壓力，或是自覺主權可能受到侵犯時，他有可能會變得愈來愈沖動魯莽，以往的缜密思緒與沉默內斂，被無厘頭與自大吹噓所取代；向來喜歡觀察細節的他，開始忽略眼前的情況，同時，內心的不安讓他變得焦躁，而且不再掩飾起伏的情緒。
根據“九型性格學”的理論，當原本專心致志的第五型人，開始像性格不健康的第七型人一般失去耐心，並且開始用言語，甚至歪理攻擊別人時，表示他正面臨一個性格的轉折點，他有可能因為焦慮的情緒得到適當的發洩，而恢復以往的性格；也很有可能變得更玩世不恭，並強迫週圍的人來認同他的觀點。[=]
第六型性格謹慎忠誠者
本文摘自《如何找對好朋友》
“九型性格學”，一個集古希臘、基督教等智慧的心靈成長法門，具神秘古傳統與現代心理學的識人智慧，將讓你掌握自己與朋友的性格，把小人變貴人，為彼此創造雙嬴人生！