第23節：翻紅身價的人脈密碼(22)

　　【像這樣的人】每個人真的都說了自己想說的嗎？

　　對潛在問題與他人意圖特別敏感的他，常抱持著“我能不能信任你？”的心態去對待週圍的人，希望工作伙伴都能和他一樣，願意坦誠自己的想法（其實，第六型人常常隐瞞自己對別人真正的觀感），並且把團體的事物放在第一位，這樣他才能夠把大部分的心思放在工作上，少花點時間去懷疑伙伴的心意或能力。當第六型人覺得和伙伴們同舟共濟的時候，常常能激發他願意承擔責任並奮力一搏的潛力。

　　第六型人常常面露憂愁或情緒焦慮，因為他要考慮的因素太多了。外人總認為第六型人太過悲觀，但是，如果你能了解第六型人很可能從小就曾被生命中重要的人背叛或出賣，你也就不會忍心苛責他了。也許只是長輩或親人的一個捉弄，卻造成第六型人從此不再輕易相信任何人，或是相信會有幸運的事情發生在他的身上。

　　正因為懷疑的天性，所以第六型人常常在做了決定之後，又拼命去找這個決定可能產生的缺點或漏洞。原本只是想預防問題發生，但到最後，往往因為預想到的狀況多到讓他害怕會失敗，造成他不得不回過頭去考慮別的選擇。因此，第六型人常給人反复不定的感覺，其實這是因為他考慮了太多細枝末節或是根本不會發生的因素。

　　如果你要與他合作，你得做好接受他“反复質疑”的準備；他絕對會提出一大堆你可能根本想都沒想過的狀況，然後徵詢你的意見，或是擔心你想中途退出。所以，不斷地提供第六型人正面的期待與保證，將是讓你們的合作能夠專心往前的一個重要關鍵。然而，他的負面思考能力與擅於找出隐形問題的天分是不容小觑的，非常適合需要缜密地建立客服數據，或是精密籌劃、計算風險等產業。如果，你們的合作內容需要豐富的細節規劃，或是大量的情報搜集與分析，那麼，第六型人絕對是最佳人選。

　　【如何獲得他的信任】報憂不報喜

　　他是一個重團隊勝於個人表現的人，也是一個重“實際運作”或隐藏的真理勝於表面現象的人。第六型人通常喜歡挖掘內幕訊息，分析別人真正的動機，有時難免給人一種神經質的感覺。他寧願事先做好充分的準備，也不願意在最後關頭緊張萬分。潛意識里，他會以你危機意識的強弱或言行是否一致，來考慮要不要與你合作。所以，請盡量表現你發現問題與解決問題的能力，不要表現得太樂觀或是過於自信，沉著與可靠才是重點。同時，平易近人的第六型人期待溫暖的友情，在公事之餘，別忘了貼心誠懇的問候，這會讓他把你放在自己的這一邊。

　　他給人的感覺，通常是悲觀但會以自嘲的方式博君一笑，友善但是防禦心也很高。他是標準的“伸手不打笑臉人”，如果你的態度和緩，他通常也不會對你大嗓門，除非你真的惹火他；而如果你一開始就給他臉色看，保證他馬上也會回以顔色。所以，要想贏得他的好感，首先你得先和他一樣，臉上挂滿誠懇且不具攻擊性的微笑。

本文摘自《如何找對好朋友》

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　　 “九型性格學”，一個集古希臘、基督教等智慧的心靈成長法門，具神秘古傳統與現代心理學的識人智慧，將讓你掌握自己與朋友的性格，把小人變貴人，為彼此創造雙嬴人生！