第26節:翻紅身價的人脈密碼(25)

2014-06-13 16:56:10



  “多樣性”是打動第七型人最有效的方式,而這也是他希望自己能擁有的條件。因為他認為機會不等人,如果你不主動去把握,機會便稍縱即逝。第七型人對事情喜歡保持開放性的態度,即使到了最後關頭,也不會把事情說死。他習慣的方式是“我們可以這樣做試試看”、“我們也可以那樣做試試看”、“不然,我們還可以這麼做試試看”。他喜歡淺嘗每一種方法,然後看看哪一個有用。

  第七型人對所有的可能性展臂歡迎,但是能挑起他冒險欲望的,絕對會被擺在第一位,就像許多具有七號特質的企業,通常會一擲千金地為新產品成立一個新部門來運作,即使獲利都還遙不可知。所以,大膽呈現你的點子,只要它夠炫、夠創意,強調你願意擔負執行的任務,第七型人會買單的。

  【他可能發生的狀況】遇到困難便另起爐竈

  除非是一位性格趨向陽光面的第七型人,不然,一般第七型人比較缺乏篩選點子的思考力與落實計劃的意志力。他習慣有一個大概的想法後,便馬上起身去執行。和第三型人一樣,他是不擅長等待的,只是第三型人會專心致志地朝目標邁進,而第七型人卻在岔路上快樂地張望。

  不過,你最好盡量不要太早剥奪他多樣化選擇的機會,因為不斷地選擇是他躲避內心恐懼的方式。失去各種機會,等於是要他直接承擔責任,毫無轉圜餘地等著接受後果,這會讓害怕受限的第七型人陷入極大的焦慮。只要適時地給他一針見血的危機意識,非不得已時,才使出“最後期限”的法寶,告訴他已經別無出路了,這會讓第七型人知道事情的重要性,而拼命完成目標。同時,不妨提醒他,等事情交差後,他還是有機會再回過頭來做一些改變,這可以減緩第七型人感覺像被趕鴨子上架的壓力。

  許多第七型人並不喜歡承擔責任,他總是設想好諸多計劃,然後用熱情去說服週圍的人參與,最後當大家都投身其中時,他卻抽身又去想新的計劃。所以,許多人會覺得第七型人缺乏耐性、沒有定性、不能信賴,甚至花拳繡腿地吹噓自己根本做不到的事情。所以,身為他的合伙人,你必須肩負起“執行監督”的角色,說明他克服困難以落實偉大的夢想,而不是建造“只聞樓梯響”的空中樓閣。

  此外,當第七型人長期承受壓力或是自覺大材小用時,他有可能會變得愈來愈嚴肅而且假道學,以往的輕鬆诙諧與愛好自由,被苛刻批評與專橫獨裁所取代;向來隨和的他,開始失去開玩笑的幽默與度量。

  根據“九型性格學”的理論,當原本充滿彈性、強調創意的第七型人,開始像性格不健康的第一型人一樣嚴厲指責他人的過錯,並厚顔將自己的錯誤合理化時,表示他正面臨一個性格的轉折點,他有可能因為害怕一輩子得這樣受苦的焦慮得到適當的發洩,而恢復以往的性格;也很有可能變得更自大而故意貶低別人,並將錯誤怪罪在他人的頭上。[=]第八型性格天生領導者



本文摘自《如何找對好朋友》


   “九型性格學”,一個集古希臘、基督教等智慧的心靈成長法門,具神秘古傳統與現代心理學的識人智慧,將讓你掌握自己與朋友的性格,把小人變貴人,為彼此創造雙嬴人生!

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