第26節：翻紅身價的人脈密碼(25)
“多樣性”是打動第七型人最有效的方式，而這也是他希望自己能擁有的條件。因為他認為機會不等人，如果你不主動去把握，機會便稍縱即逝。第七型人對事情喜歡保持開放性的態度，即使到了最後關頭，也不會把事情說死。他習慣的方式是“我們可以這樣做試試看”、“我們也可以那樣做試試看”、“不然，我們還可以這麼做試試看”。他喜歡淺嘗每一種方法，然後看看哪一個有用。
第七型人對所有的可能性展臂歡迎，但是能挑起他冒險欲望的，絕對會被擺在第一位，就像許多具有七號特質的企業，通常會一擲千金地為新產品成立一個新部門來運作，即使獲利都還遙不可知。所以，大膽呈現你的點子，只要它夠炫、夠創意，強調你願意擔負執行的任務，第七型人會買單的。
【他可能發生的狀況】遇到困難便另起爐竈
除非是一位性格趨向陽光面的第七型人，不然，一般第七型人比較缺乏篩選點子的思考力與落實計劃的意志力。他習慣有一個大概的想法後，便馬上起身去執行。和第三型人一樣，他是不擅長等待的，只是第三型人會專心致志地朝目標邁進，而第七型人卻在岔路上快樂地張望。
不過，你最好盡量不要太早剥奪他多樣化選擇的機會，因為不斷地選擇是他躲避內心恐懼的方式。失去各種機會，等於是要他直接承擔責任，毫無轉圜餘地等著接受後果，這會讓害怕受限的第七型人陷入極大的焦慮。只要適時地給他一針見血的危機意識，非不得已時，才使出“最後期限”的法寶，告訴他已經別無出路了，這會讓第七型人知道事情的重要性，而拼命完成目標。同時，不妨提醒他，等事情交差後，他還是有機會再回過頭來做一些改變，這可以減緩第七型人感覺像被趕鴨子上架的壓力。
許多第七型人並不喜歡承擔責任，他總是設想好諸多計劃，然後用熱情去說服週圍的人參與，最後當大家都投身其中時，他卻抽身又去想新的計劃。所以，許多人會覺得第七型人缺乏耐性、沒有定性、不能信賴，甚至花拳繡腿地吹噓自己根本做不到的事情。所以，身為他的合伙人，你必須肩負起“執行監督”的角色，說明他克服困難以落實偉大的夢想，而不是建造“只聞樓梯響”的空中樓閣。
此外，當第七型人長期承受壓力或是自覺大材小用時，他有可能會變得愈來愈嚴肅而且假道學，以往的輕鬆诙諧與愛好自由，被苛刻批評與專橫獨裁所取代；向來隨和的他，開始失去開玩笑的幽默與度量。
根據“九型性格學”的理論，當原本充滿彈性、強調創意的第七型人，開始像性格不健康的第一型人一樣嚴厲指責他人的過錯，並厚顔將自己的錯誤合理化時，表示他正面臨一個性格的轉折點，他有可能因為害怕一輩子得這樣受苦的焦慮得到適當的發洩，而恢復以往的性格；也很有可能變得更自大而故意貶低別人，並將錯誤怪罪在他人的頭上。[=]第八型性格天生領導者
本文摘自《如何找對好朋友》
“九型性格學”，一個集古希臘、基督教等智慧的心靈成長法門，具神秘古傳統與現代心理學的識人智慧，將讓你掌握自己與朋友的性格，把小人變貴人，為彼此創造雙嬴人生！