第18節：翻紅身價的人脈密碼(17)
他不是一個習慣面對情感剖析的人，甚至可以說，第三型人很少運用深度的感受力。所以，盡量不要用感性或是哭訴的方式和他溝通，最好以“解決問題為前提”的態度，邀請他一起讨論出有效的化解辦法。找出一個最快、最有效的方法，會讓第三型人覺得非常有成就感！
【如何獲得他的信任】別讓自己看起來像一個蠢蛋
他是一個重效率勝於方法的人，也是一個重成果勝於過程的人。潛意識里，他會以你的反應快慢與自信多寡，來判斷是否要與你合作。所以，聪明機靈和手腳利落，是爭取凡事講求速度的第三型人好感的第一要件！
他總是將自己調整到“最佳狀態”：看起來活力充沛、精神抖擻、效率奇高無比，最重要的是，一副屢創銷售佳績的成功者姿態！因此，想要獲得他的認同，你也應該具備上述的條件。除了具備專業優勢，你最好不要有太多的情緒問題。即使他平日給你的感覺相當友善而體貼，但是若把“人性考量”與“漂亮地完成任務”分別放在天平的兩端，他最後還是會把人情放一邊，公事公辦。別忘了，“成就”才是他最在意的事情。
盡管第三型人很專注在自我的成就上，但是他不是喜歡單打獨鬥的人，他特別喜歡凝聚團隊的共識與力量，為團隊訂下可行的計劃和明確的目標，然後一鼓作氣地帶領大家向前沖。不過，他的好勝心常常讓他沖得太快太急，有時候會讓週圍的人感覺被比下去，甚至有被當炮灰的埋怨。
所以，與他合作，只要你能容忍他處處想占上風的毛病，你大可以安心地跟著他的腳步開拓事業的疆土，因為他絕對會沖在你的前面。當然，如果你想贏得他的信任，你最好也和他一樣，懂得運用身邊一切有利的資源。
只要能讓他感受到獎賞已經唾手可得，同時大家都對他的表現表示贊美或欣賞，那麼，他會奮力地朝目標沖刺，是一位對工作充滿熱忱、能夠將公司的理想貫彻實現的好伙伴。
【他可能發生的狀況】太想要成功
當成功淩駕其他的價值成為唯一的標準時，第三型人最大的負面特質——欺騙，便會浮上台面。
此外，第三型人“表里不一”的情形，也會隨著利害關係的提升而更加明顯。也許，他根本不贊成某一個方法，但是礙於現實狀況或是利益關係，他會隐忍著內心真正的想法，轉而大力鼓吹那一個他根本不認同的方式。這會讓不了解他性格的人感到疑惑，同時也會覺得第三型人“很假”。其實，第三型人擅長察言觀色，“識時務者為俊傑”就是懂得變通的第三型人的寫照。
第三型人不習慣面對自己可能會失敗的疑慮，或是長期沉浸在負面的情緒當中。當他被質疑時，表面上他很可能會嚴詞驳斥，仍舊表現出鎮定且信心滿滿的模樣，但實際上，他內心已經忍不住開始焦慮了，只是為了顧全形象，你很難從他身上聞到一絲緊張焦躁的氣息。所以，身為他的合伙人，當你們的事業出現問題時，你得小心觀察，在他冷靜的外表下，是否透露了哪些不安。而不喜歡被痛苦氣氛籠罩的他，通常不會愁眉深鎖太久，他寧願好好娛樂自己一番，或是趕緊做點什麼事來彌補，而不是枯坐愁城。
本文摘自《如何找對好朋友》
“九型性格學”，一個集古希臘、基督教等智慧的心靈成長法門，具神秘古傳統與現代心理學的識人智慧，將讓你掌握自己與朋友的性格，把小人變貴人，為彼此創造雙嬴人生！