第16節：翻紅身價的人脈密碼(15)
他是一個“人性化”導向的伙伴，因此，他看事情的角度常常以“讓別人覺得舒服滿意”為出發點。他總是能親切地叫出每一個人的名字，最不喜歡缺乏人情味的工作環境，常常與伙伴交換意見是他熱衷的辦公室活動。
他自認是一個感性的人，因為每當聽到有誰遭遇到困難，他就忍不住想去幫忙，甚至為了別人的不幸而落淚。只是，樂於助人的他，有時難免給人“管太多”的感覺，別人不見得希望他介入，許多小事情根本不需要他插手。其實，第二型人只是希望被你需要，想借著關心你來拉近彼此的距離罷了。當然，如果你能被他影響，那更好！
如果你要與他合作，你得做好與他成為“密友”的準備，因為他會忍不住想探聽你的私人生活，當然你也會常常聽到他的抱怨，不過你的感受才是他關心的重點。然而，他擅長與別人建立具有親密感的友誼，如果你對公關不太在行，或是你們的合作內容需要“像媽媽一般親切細心”的客戶服務，那麼第二型人絕對是最佳人選。
他不是一個習慣邏輯推理的人，甚至他很少用心思考。所以，盡量不要用理論或是數據來呈現你的想法，最好以感性或是能引起情緒反應的方式，與他面對面地溝通。
【如何獲得他的信任】讓他看到他對你的影響力
他是一個重人情勝於理法的人，也是一個重情感回饋勝於實質報酬的人。潛意識里，他會以對你的好感來評斷是否要與你合作。所以，請盡量表現出慷慨善良而且好相處的一面；同時，讓他感受到，他是你非常倚重的人才或權威，只有他最了解你的需要。
只要他認定你是一位“明日之星”，或是對你的理想非常推崇，他就會心甘情願地為你在幕後打點一切。第二型人對權力其實是渴望的，只是他喜歡以迂回的方式使用權力。他通常以成為權力人物身邊的幕僚人士為榮，任何人想接近老闆都得先經過他的安排，甚至連老闆都會私下向他徵求意見。
他對別人的需要十分敏感，通常能夠一眼看透別人目前的窘境；同時，也很擅長激勵他人，讓團隊中的成員都能夠對自己產生信心，進而發揮最大的潛力。所以，與他合作時，只要你能容忍他喜歡在工作中與同事交誼的習慣（事實上，他認為他是為了工作），你大可以安心地把人際管理與公共關係全權交給他負責。當然，如果你想贏得他的信任，千萬不能把他的付出視為理所當然！你最好常常慷慨地對他表示贊美或是感謝。第二型人也許不習慣成為別人關心的焦點，但是，他在內心渴望的是：“你應該也會懂得我的需要，就像我都懂得你一樣！”對第二型人來說，發自真心的感謝才能打動他易感的心。
只要能讓他感受到他是一個不可或缺的人物，並且不時說出你對他的感謝與欣賞，那麼，他會做牛做馬地為公司打算，而且往往在你不知不覺中，幫你打點好許多事情。
【他可能發生的狀況】馬屁文化的始作俑者
本文摘自《如何找對好朋友》
“九型性格學”，一個集古希臘、基督教等智慧的心靈成長法門，具神秘古傳統與現代心理學的識人智慧，將讓你掌握自己與朋友的性格，把小人變貴人，為彼此創造雙嬴人生！