第17節：翻紅身價的人脈密碼(16)
處處以人為考量的他，無法忍受不近人情的規定；寧願忽視規定或是到處關說以爭取“法外開恩”，也不願意看到別人成為不公平體制下的受害者。所以，身為他的合伙人，你最好要維持公司的“法治”，畢竟為了管理多數人，適當的規則與約束是必要的。不然，第二型人的“人情策略”很容易樹立小團體，造成公司內部的分裂。
希望與重要人物建立友好關係的他，會想盡辦法滿足對方的需要，以博取歡心，就算被同事譏為馬屁精，也不會感到不好意思。第二型人自認為是大家的守護天使，也是九種性格類型中最想要控制的人。
當他“凡事以人為主”的毛病又犯了的時候，不妨提醒他，不要完全將註意力放在人的身上，而模糊了工作或問題本身的焦點。替別人考慮是一件好事，但是有時候也是阻礙工作進度的一大原因。
此外，當他長期承受壓力，或屢屢得不到別人的支援時，他有可能會變得愈來愈冷酷，以往的溫暖與體貼，被專橫與無禮所取代；向來喜歡委婉要求別人的他，變得尖銳直接，甚至粗暴地命令他人做事。
根據“九型性格學”理論，當原本友善樂觀的第二型人，開始像性格不健康的第八型人一樣，自認為得不到公平待遇，並且開始表現出攻擊性時，表示他正面臨一個性格的轉折點，他有可能因為情緒得到適當的發洩，而恢復以往的性格；也很有可能變得更自私自利、更濫用權力。[=]
第三型性格成功追求者
【像這樣的人】每個人都可以像我一樣發光發熱
充滿進取心的他，常以“快一點、再快一點”的要求去催促週圍的人，希望工作伙伴都能和他一樣表現出“苦幹實幹”的沖勁，這樣他才能盡早完成工作，繼續往下一個目標邁進。他十分擅長激勵人心，尤其懂得掌握每一個人的工作動機，然後富麗堂皇地描繪美好的遠景，讓大家心甘情願地鉚足全力為成功而打拼。而他本身就是一個最佳實例，因為很少人能像第三型人那樣樂於工作！他深知“種瓜得瓜，種豆得豆”的道理，成功的代價在他心中早有算盤。
“不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓！”是第三型人價值判斷的標準，他絕對是自信而現實的，一切以“實用有效”為最高原則。因此，他的用人標準是“唯才適用”，必要時會毫不留情地解除合作關係。此外，他傾向以對方的情緒表現來評斷其能力。如果對方表現出猶豫不決、軟弱等負面的特質，第三型人往往會先將對方的專業能力打折扣。
他向來以自己的專業能力或事業表現為榮，最讨厭聽到有人不認同他的成就，最害怕遇到會影響他個人表現的人與事。當有一項大任務等著他完成時，他會沒日沒夜地全心投入工作，無暇顧及身邊其他的事務，也因此，第三型人的家庭關係常常並不如事業上表現得那麼令人滿意。
如果你要與他合作，你最好將目標、進度、計劃、回饋等清楚地列出來。看起來相當誠懇的他，其實非常精明。他很少打沒把握的仗，因為萬一輸了，他擔心別人會對他的能力產生懷疑，甚至影響他在專業領域中的地位。
本文摘自《如何找對好朋友》
“九型性格學”，一個集古希臘、基督教等智慧的心靈成長法門，具神秘古傳統與現代心理學的識人智慧，將讓你掌握自己與朋友的性格，把小人變貴人，為彼此創造雙嬴人生！