第1章 如何應對HR人員的10大抱怨(5)

2014-07-03 15:15:56

    

  解析:很多求職者會在簡歷中概括他們的興趣愛好,如讀書、旅行和運動等。興趣愛好本身無可厚非,但要與應聘職位有關聯才行。另外,除非招聘信息中有明確要求,否則私人信息如生日、婚姻狀況、身高和體重等最好不要在簡歷中提及。


  解析:求職者應該確保簡歷在拼寫和語法等細節上準確無誤,不要出現錯別字和低級的語法錯誤。HR人員會因為你的細小錯誤“窺一斑而知全貌”,對你將來的工作態度表示懷疑,也不會給你面試的機會。


  解析:對那些專業明顯不符合職位要求的簡歷,HR人員很是反感。尤其是針對某些特定職位,不是相關專業或擁有豐富經驗的求職者根本不能勝任。不仔細閱讀職位信息,憑運氣隨處投遞簡歷,不僅浪費雙方的時間和精力,還有可能被列入招聘企業的“黑名單”。


  解析:很多求職者為了省事,喜歡用附件發送簡歷,但現在電腦病毒如此之多,HR人員在不能確保附件不帶病毒的情況下,是不會輕易打開你的附件簡歷的,而你會因為簡歷直接被删除而失去面試機會。



本文摘自《弗佈克面試經典系列》


   本書從人力資源經理的10大抱怨出發,將制作簡歷的細節、改進點、評估點、如何投遞簡歷、如何針對崗位定制簡歷,以及經典簡歷範例一網打進,能讓你的簡歷在最短的時間內脫穎而出。
  本書不但適合於應屆畢業生求職使用,也適合於有工作經驗的職場人士更換工作時參考。

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