第1章 如何應對HR人員的10大抱怨(4)

2014-07-03 15:24:41

    

  解析:HR人員是在掃描你的簡歷,如果你的簡歷中有明確的關鍵詞或亮點,就很容易抓住HR人員的眼球,尤其是那些突出你的崗位勝任素質的關鍵詞,往往能夠大大提高獲得面試的機會;而沒有亮點和關鍵詞的簡歷很難引起HR人員的註意,當然,獲得面試的機會就要少很多。


  解析:HR人員是編制職位說明書的行家,一般對各崗位的工作職責了解得比較清楚。簡歷中僅僅羅列工作經歷中的工作職責並不能給HR人員帶來更多的信息,也無法引起他們的關註。HR人員關註的不僅僅是你做了些什麼工作,更關註的是你這份工作做得怎麼樣,業績和成果如何。


  解析:應屆畢業生往往通過在簡歷中填寫實習經歷來增加自己獲得面試的幾率,但對於實習經歷的描述要有條理,且要能體現出與應聘職位相關的能力。各個實習經歷之間的簡單羅列,如家教、促銷、校園代理等並不會增加你面試的機會。


  解析:對於應屆畢業生來講,HR人員關註的不僅是你在學校里學到了什麼知識和技能(硬體),更關註的是你的自信心、學習能力和思維能力(軟體)。所以,完全沒有必要在簡歷中詳細介紹你的畢業學校、所學專業和所修的全部課程,只要寫出你具備的硬體和軟體即可。



本文摘自《弗佈克面試經典系列》


   本書從人力資源經理的10大抱怨出發,將制作簡歷的細節、改進點、評估點、如何投遞簡歷、如何針對崗位定制簡歷,以及經典簡歷範例一網打進,能讓你的簡歷在最短的時間內脫穎而出。
  本書不但適合於應屆畢業生求職使用,也適合於有工作經驗的職場人士更換工作時參考。

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