第1章 如何應對HR人員的10大抱怨(2)

2014-07-03 15:37:39

      1.1.1 簡歷是一封情書
  你為什麼要寫情書?是想打動你的夢中情人。寫情書,要真誠、要專一、要動人,一封好的情書可以為你和你的夢中情人建立一座溝通的橋梁,而這座橋梁將通向神聖的愛情殿堂。
  其實,做簡歷就是在寫情書,你將就職的企業作為你的夢中情人,而簡歷是你寫給企業的一封情書。能不能架起這座通往愛情殿堂的橋梁並最終贏得企業的“芳心”,就要看你寫的這封“情書”能不能打動HR人員了。
  真誠是第一法寶。寫給企業的簡歷首先要傳達的是你的真誠,只有讓HR人員閱讀簡歷時能感受到你的誠意,你的簡歷才會打動他。
  專一是第二法寶。專門為應聘職位準備一份簡歷,讓HR人員感到你的簡歷正是為企業的某個職位量身定制的,他又怎能不被觸動?
  所以,在做簡歷時,針對心儀的企業和職位,你最好為其量身打造一份“情書”,寥寥數語便可贏得“芳心”,千篇一律的“情書”只會讓你的情人心生厭煩。
  1.1.2 簡歷是一則廣告
  相信人們對“神州行,我看行”、“怕上火,喝王老吉”這兩則廣告語早已耳熟能詳。顯而易見,廣告的作用就是要吸引人們的眼球,引起人們的關註,使產品形象深入人心。如果你的簡歷像廣告一樣鮮活有力,就不必擔心無人問津。
  簡歷其實就是一份促銷廣告,推銷的產品就是你自己。一份好的簡歷,吸引的眼球越多,受關註的程度越高,越能引起HR人員的青睞。
  廣告內容有賣點才能引起受衆的興趣,簡歷亦然。簡歷制作成功與否,關鍵在於HR人員掃描你的簡歷時能否停下來仔細閱讀。你的簡歷要有亮點,方能在幾秒鐘內緊緊抓住HR人員的目光。
  簡歷的最佳廣告效用是顧客(HR人員)看過後對產品(你本人)產生極大的興趣和好奇心,並希望試用此產品(通知你面試),同時讓顧客(HR人員)潛意識中產生購買此產品(你正是他們想找的人)的念頭。

本文摘自《弗佈克面試經典系列》


   本書從人力資源經理的10大抱怨出發,將制作簡歷的細節、改進點、評估點、如何投遞簡歷、如何針對崗位定制簡歷,以及經典簡歷範例一網打進,能讓你的簡歷在最短的時間內脫穎而出。
  本書不但適合於應屆畢業生求職使用,也適合於有工作經驗的職場人士更換工作時參考。

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