第1章 如何應對HR人員的10大抱怨(3)

2014-07-03 15:25:12

    

  1.1.3 簡歷是一張名片
  名片是商務人士的重要溝通、交流工具,用途十分廣泛。兩個素昧平生的人初次見面時,通過交換彼此的名片可以傳遞各自的簡單信息,並由此產生重要的第一印象。與人遞送名片的同時,也是在告訴對方自己的簡單履歷。
  從此種角度來看,簡歷就是一張名片,是你遞送給企業HR人員的名片。尤其對於應屆畢業生來說,簡歷更是初涉職場的第一張立世名片。
  做好你的名片,是求職成功的關鍵環節。如果HR人員看到你的簡歷時,能產生良好的第一印象,能將你從衆多的求職者中識別出來、聯繫上你,並期望能與你見上一面,以相互認識,加深了解,簡歷便發揮了最好的名片功能。
  1.2 知悉HR人員的10大抱怨


  解析:HR人員篩選每份簡歷的平均時間為15秒左右,過長的簡歷(超過2頁紙)既無法突出重點,也很容易引起HR人員的反感。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法更是沒有必要,簡歷只要能讓你接到面試通知即可,證明材料通常是在初試通過後才被要求提供。


  解析:用人單位一般會發佈幾個不同職位的招聘信息,HR人員每天要收到成百上千份簡歷,緊張的工作使得他們不會花費時間去關註那些無求職意向或求職意向很模糊的簡歷。如果你對自己都無法進行準確的職業定位,HR人員也更沒有義務花費精力為你匹配合適的崗位。



本文摘自《弗佈克面試經典系列》


   本書從人力資源經理的10大抱怨出發,將制作簡歷的細節、改進點、評估點、如何投遞簡歷、如何針對崗位定制簡歷,以及經典簡歷範例一網打進,能讓你的簡歷在最短的時間內脫穎而出。
  本書不但適合於應屆畢業生求職使用,也適合於有工作經驗的職場人士更換工作時參考。

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