建築房地產行業不同職位及薪資情況(5)

    但是，未來岩土工程的責任制度將發生很大變化，從現在的以集體負責為主，規範負責為主，過渡到以註冊工程師個人負責為主。相應地岩土工程師的責任也很大，萬一發生事故，不僅要負法律責任，作經濟賠償，而且對今後的繼續執業也會產生很大影響。

    1. 工作職責

    (1) 負責地勘等相關工作，包括佈地勘點、整理管理地勘報告等；

    (2) 針對不良地質情況提出可行、經濟、快速的處理方案；

    (3) 能獨立完成深基坑開挖、邊坡支護、擋牆等。

    2. 入行門檻

    岩土工程師一般為岩土專業，本科學歷，從事勘察、設計工作三年以上才能基本獨立完成勘察設計任務。也有一部分岩土工程師非岩土專業出身，但也學習與結構相關的專業，如土木工程、建築工程等，這些相關專業出身的岩土工程師入行要慢一些，發展空間要小一些，但也能勝任基本的岩土工程師工作。

    3. 薪資待遇

    岩土工程師在勘察單位，他的利益與鑽探等捆綁在一起，他的活動受勘察單位的牽制，但收入還是比較可觀的。一般情況下，畢業三年以上的岩土工程師年收入可達到8萬~10萬元，工作年限長一些的岩土工程師收入更高，最高可達30萬元。

    七、營銷人員

    十幾年前，建築設計市場還屬於壟斷形式，設計任務基本上是由國營設計院完成的，幾乎沒有市場競爭。隨著市場化程度的不斷提高，建築設計院(事務所)的逐漸市場化和規範化，市場競爭也越來越激烈。過去設計院的技術人員兼做營銷的情況越來越少，在設計院和設計公司出現了一類比較專業的職位——營銷人員，他們的本職工作就是營銷，專職進行市場推廣和銷售工作。

    1. 工作職責

    (1) 設計合同的談判、簽訂、評審及管理工作；

    (2) 建立客戶服務體系，跟蹤設計質量，進行客戶維護；

    (3) 設計投標中的商務工作；

    (4) 開拓客戶市場，擴大業務範圍；

    (5) 市場和客戶分析體系的建立與實施。

    2. 入行門檻

    設計院(事務所)的經營人員一般分為兩類：一類是助理、主管級經營人員，這類人員職位較低，負責合同洽商管理、客戶信息管理、經營報表管理、對內外聯繫等工作，對專業要求不高，管理類、技術類專業均能勝任。另一類是經理、總監級經營人員，這類人員職位較高，負責與業主談判、推廣公司設計理念、開拓和維護客戶關係等高端工作。當前市場情況下，這類高級別人員專業出身的比較多，屬專業能力稍弱但溝通能力較強的專業技術人員。今後，致力於經營管理方向發展的建築師、結構師、機電師可能會走上這條職業發展道路。

    3. 薪資待遇

    經營人員的收入與人員分類一樣，也分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用於經營助理、經營主管級別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻確定薪酬範圍，與其他行業的同等職位差不多，一般的經營助理年收入為3萬~4萬元，經營主管年收入4萬~8萬元不等。另一種是與單位業績挂鈎的收入方式，適用於經營經理、經營總監、經營副總等崗位，收入額度與當年單位經營收入密切相關，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬~50萬元，高的可達100萬元。

    所以，一些建築師、結構師和機電師把目光瞄準了經營這個崗位，成為專業技術人員的一個發展方向。

本文摘自《招聘專家解讀建築房地產業》

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　　 本書完全區別於市面上的職場類圖書，而是一本輔助求職就業的專業工具書。書中通過一線採訪及行業內招聘專家的描述，真實展現了建築房地產行業不同職位的職能特點、薪資標準和發展路徑。通過招聘專家談求職、分析熱招職位的職業前景、專才的職業規劃等章節，給職場人提供清晰的就業指導。從職業心理角度分析企業對求職者真實的期盼，及應聘中可能會面臨的各種問題及解決辦法。另外，本書的行業特點的簡歷範本和房地產、建築設計、施工企業的職位前景介紹又能給欲進入建築房地產行業發展者明確的指引。