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2014-08-08 08:10:51
後來，衢州飯店進行改制，許多員工紛紛跳槽，同事拉著王毓的手，要她一起跳槽。王毓想，企業重組時自動離開無疑是拆台，所以選擇留了下來。
王毓生完孩子半個月後就回衢州飯店上班，丈夫很不理解。她對丈夫說，衢州飯店培養了她，把她從一個普通服務員培養成一名經理。目前衢州飯店人力資源比較緊缺，她必須繼續為飯店服務。每天她騎著摩托車從家裡到衢州飯店，風雨無阻。如今，她當了中餐廳經理，負責大廳、後台、會議室和婚宴，管理著40多名員工組成的團隊。
王毓認為是飯店把她從一名服務員培養成經理，她對此一直十分感動，也正因為她感動，所以她選擇忠誠於飯店，不跳槽，不退縮，風雨無阻、兢兢業業地工作，十年如一日。
當然忠誠還表現為在企業危難之際，對企業不離不棄，勇挑重擔，與老闆一起共渡難關；即使跳槽也不做有損原企業的事，不傷害原企業的利益和危害原企業的發展。唐駿為什麼能獲得微軟中國終身榮譽總裁的榮譽，因為他是一個忠誠的員工，他沒有跳到與微軟有利害關系的軟件公司，與老東家為敵。
自動自發是對應於回報，是員工感恩的第三重境界。一個懂得回報的員工應該自動自發地工作，沒有條件和怨言，沒有等待和拖延，自始至終盡最大努力、花最多精力、用最主動的態度去做。
英特爾總裁安迪•葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講的時候，提出以下建議：“不管你在哪裡工作，都別把自己當成員工，應該把自己當成老闆，積極主動地工作。”
在企業，雖然服從與執行力非常重要，但個人的主動進取精神更受到老闆重視。許多企業都努力把自己的員工培養成能夠自動自發工作的人。
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