聪明應對老闆(3)

2014-08-09 22:11:04

    在初入職場的頭幾年,你往往並不清楚自己所面臨的問題到底是自己的錯,還是老闆的錯,所謂的“不適當的職場行為”並沒有評斷標準。通訊聯合企業媒體中心的合伙人凱西•邦克,為老闆應該怎樣對待他們的員工設定了一個黃金準則:“我認為完全不能容忍對員工大吼大叫或發脾氣的行為。辱罵員工並非組織經營之道。尊重是所有工作場所不可或缺的因素。一旦失去了尊重,所有的事情就會開始迅速崩壞。”邦克表示,如果她怒罵了員工,她會道歉。如果我們都有這樣的老闆會是多麼幸運。

    各種類型的惡老闆

    應付難纏的老闆可不僅僅讓你不愉快,根據多項研究顯示,工作壓力無疑是美國成年人的主要壓力來源。據美國國家安全委員會統計,每個工作日平均有100萬名員工因為壓力問題而沒有上班。有鑒於此,對年輕女性而言,能夠巧妙地對付惡老闆非常重要。

    喜歡批評的老闆

    在這種老闆手下做事,無論你做得多好或多壞,得到的都是同樣的結果:批評。批評是十足的自信心殺手,雖然建設性的批評很有好處,但是不斷被告知工作表現不合格,可能會嚴重打擊工作的積極性。愛亞今年24歲,是紐約的一名政治顧問,她曾經為一名喜歡批評下屬的老闆工作。“他等著我犯錯,好有把柄攻擊我。只要我在備忘錄上漏掉點小東西,哪怕是一個逗號,他都會說我漫不經心。”愛亞對此很在意,她說自己做每件事都很認真負責。最後,愛亞被不停的批評打倒不幹了。但是她不見得非要走到這步,還有別的辦法。

    無論你的老闆有多挑剔,你還是可以做幾件事情來反擊並保護自己:

    ⒈等你變得冷靜的時候,再去面對喜好批評的老闆。直屬上司的不斷批評是很大的壓力,足以使你怒氣爆發,但發怒絕對不是處理此類情況的最好方法。

    

本文摘自《女性職場必修的10堂課》


   這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書,內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道,包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面,為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。
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