個人服從集體，培養主人翁精神
“個人服從集體”，我們已經無數次聽過這樣的語句，但工作中往往缺乏“個人服從集體”的主動性，其原因就在於缺少主人翁精神。不具備主人翁精神的員工，必定不能與企業共命運，他們只為自己的薪水而工作，這樣的態度必定導致他們視工作為“折騰”時間而已。
其實，當你把自己當作企業的主人，想企業的事、解企業的急，你一定會與企業同發展、共進步。當與企業共命運時，你會發現一個全新的天地：你是“小我”，企業是“大我”，愛自己的家，為自己的家奉獻自己的勞動。不要在私下裡說：我為企業付出了多少，要知道你的進步是在企業進步的基礎上的，企業為你提供了一個平台。
邁克爾•阿伯拉肖夫是美國導彈驅逐艦“本福爾德號”的艦長。1997年6月，當邁克爾•阿伯拉肖夫接管“本福爾德號”的時候，船上的水兵士氣消沉，很多人都讨厭待在這艘船上，甚至想趕緊退役。
但是，兩年之後，這種情況徹底發生了改變。全體官兵上下一心，整個團隊士氣高昂。“本福爾德號”變成了美國海軍的一艘王牌驅逐艦。
邁克爾•阿伯拉肖夫用什麼魔法使得“本福爾德號”發生了這樣翻天覆地的變化呢？概括起來就是一句話：“這是你的船！”
邁克爾•阿伯拉肖夫對士兵說：“這是你的船，所以你要對它負責，你要與這艘船共命運，你要與這艘船上的官兵共命運。所有屬於你的事，你都要自己來決定，你必須對自己的行為負責。因為你是這艘船的主人，而不是乘客。”
從那以後，“這是你的船”就成了“本福爾德號”的口號。所有的水兵都覺得管理好“本福爾德號”就是自己的職責所在。
現在，我們假定你是“本福爾德號”艦上的一員，不管你是大副、還是水手；不管你是機械師、還是船艙底下的司爐工，你該怎樣對待你的工作崗位？你是不是有責任、有義務照管好你的“本福爾德號”？這其實不需要其他任何理由，因為這是你的船。
對於員工而言，每個人的進步都會推動企業的成長，每個員工的努力都會為企業的進步增添一份力量，實現自身的進步和促進企業的成長是每一位員工義不容辭的責任，只有不斷成長的員工才能為企業創造更多的價值。只要你也是這樣去想、去做，你就會成為企業的支柱。
一位管理學家說過：“作為企業工作中的一員，首先要有‘企業是我家，發展靠大家’的思想，你只有讓自己的企業不斷壯大了，你的個人價值才能得以充分的體現。”如果你現在還沒有把企業當做自己的家，那是因為你只是為了養家糊口，只是為了自己的生存，只是為了那點兒工資，才迫不得已到企業裡去的。當你把企業當做自己的家的時候，你會發現你熱愛你的工作了，你工作的時候有激情了，你的老闆也時常註意你了。然而，這一切又都是舉手之勞就可以實現的。
本文摘自《努力工作，不折騰》
本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基礎上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的内心深處，並將此作為一項重要準則。