1981年，美國生態學家堪佈爾來到毛裡求斯研究這種樹木，他測定大顱榄樹年輪的時候發現，它的樹齡是300年，而這一年，正是渡渡鳥滅絕300週年。這也就是說，渡渡鳥滅絕之時，就是大顱榄樹絕育之日。這個發現引起了堪佈爾的興趣，他找到了一只渡渡鳥的骨骸，伴有幾顆大顱榄樹的果實，這說明了渡渡鳥喜歡吃這種樹的果實。
一個新的想法浮上了堪佈爾的腦海，他認為渡渡鳥與種子發芽有莫大的關系，可惜渡渡鳥已經在世界上滅絕了，但堪佈爾轉而想到，像渡渡鳥那樣不會飛的大鳥還有一種仍然沒有滅絕，吐绶雞就是其中一種。於是他讓吐绶雞吃下大顱榄樹的果實，幾天後，被消化了外邊一層硬殼的種子排出吐绶雞體外。堪佈爾將這些種子小心翼翼地種在苗圃裡，不久之後，種子長出了綠油油的嫩芽，這種瀕臨滅絕的寶貴樹木終於絕處逢生了。
找到了科學方法，也就找到了問題的關鍵，只有方法正確，問題才能夠迎刃而解。當我們的工作陷入僵局的時候，我們應該停下來檢讨一下自己，看看自己的工作方法有沒有問題。只要我們找到了科學的方法，所有的問題都可以順利解決。
某地由於一些工廠排放污水，使很多河流污染嚴重，以至於下遊居民的正常生活受到了威脅，環保部門每天都要接待數十位滿腹牢騷的居民。環保部門聯合有關部門決定尋找解決問題的辦法。
他們考慮對排污水的工廠進行罰款，但罰款之後污水仍會排到河流中，不能從根本上解決問題。這條路，行不通。
有人建議立法強令排污工廠在廠内設置污水處理設備。本以為問題可以徹底解決了，卻在法令頒佈之後發現污水仍不斷地排到河流中。而且，有些工廠為了掩人耳目，對排污喬裝打扮，從外面不能看到有什麼破綻，可污水卻一刻不停地在流。這條路，仍行不通。
之後，當地有關部門立刻轉變方法，採用著名思維學家德•波諾提出的設想：立一項法律--工廠的水源輸入口，必須建立在它自身污水輸出口的下遊。
看起來這是個匪夷所思的想法，卻用事實證明了這確實是個好方法。它能夠有效地促使工廠進行自律：假如自己排出的是污水，輸入的也將是污水，這樣一來，能不採取措施淨化輸出的污水嗎？
面對問題，不能一味地抱怨，也不能一味地蠻幹，要懂得用科學的方法解決問題，開動我們智慧的大腦，以科學發展觀為標尺，運用科學方法解決工作中的問題。做到了這些，我們在工作中必然減少“折騰”，從而更快更好地完成工作。
本文摘自《努力工作，不折騰》
本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基礎上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的内心深處，並將此作為一項重要準則。