七 國內EAP的發展（3）

    隨後，德慧等幾家國內的管理咨詢公司也陸續推出了EAP的相關服務，更多專業的EAP機構也開始出現。2004年，曾經在IPS 擔任中國大陸首席代表及副總經理職務的朱曉平博士在上海成立了中國EAP服務中心，與多家國外咨詢機構合作，在中國企業中推行EAP專案。2005年，出現了國內第一家中外合資的EAP服務機構，即北京盛心陽光國際企業咨詢公司。

    在這些國內外專家和相關人員的不懈努力下，EAP在中國開始緩慢起步，在探索適合於中國企業的EAP服務模式的過程中，他們逐漸找到了方向，心理健康問題也受到了越來越多的國內企業管理者的關註和重視。另一方面，近幾年來，幾次大規模的EAP相關會議及論壇的召開，也對EAP在中國的發展起到了不可或缺的推動作用。

    2003年,由財智雜志和德慧共同主辦的第一屆EAP年會在上海召開，國際EAP協會主席Donald G.Jorgensen應邀參加，他在會上對國際EAP的發展現狀作了大致的描述，並向國內的同仁們介紹了國際上一些成功的EAP實踐經驗。張西超、朱曉平等一些EAP的先驅者們在會議中共同探讨了EAP在中國的發展道路和前進方向，分享了自己在實際運作過程中獲得的成功經驗。此外，香港和臺灣地區的專家們，也對EAP在中國大陸的發展提出了自己的看法。

    此次會議吸引了衆多的國內外知名管理者參加，EAP在國內企業中的推廣又向前邁進了一步。會議的成功舉辦也使越來越多的相關媒體開始關註EAP，關註企業員工的心理健康。

    作為國內第一家EAP本土企業的北京易普斯企業咨詢服務中心也在2004年與國務院發展研究中心人才交流培訓中心合作，舉辦了一次題為“職業壓力與心理健康--如何建立高效、健康、幸福的員工隊伍”的EAP專題研讨會。此次研讨會除有新任EAP協會主席John Maynard、國內心理學專家以及國內EAP專家的參加之外，國際專業EAP機構的資深專家也在會上詳細介紹了他們在跨國性企業中實施EAP的成功經驗，國內的專家們也能夠有機會與他們共同探讨EAP在中國的發展道路和發展模式。

    2004年和2005年，第二屆、第三屆EAP年會也都相繼召開。此外，中國國際人才交流協會也在2005年舉辦了中國首屆企業心理服務（EAP）國際論壇。這一系列會議的相繼舉辦，使企業界、學術界中越來越廣泛的人群開始了解EAP，關註EAP。更使越來越多的相關人員投入或參與到了這項事業之中。

    

本文摘自《員工說明計劃》

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　　 本書作為組織為員工設定的一套系統的、長期的援助與福利專案，通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓、咨詢，說明解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工個人績效和組織整體效能。發達國家多年實踐證明，員工說明計劃（EAP）是解決職業心理健康問題的最優方案。本書即是中國第一部員工說明方面的作品。