第一章:老虎組(3)

2014-08-30 18:33:32

    第三次會議開始之前,艾伯特特意準備了一個演講。他甚至把演講的題目定為“一種更好的方式”,這樣大家就能迅速地掌握要點,不用浪費時間在原先的思路上——這個在艾伯特看來錯誤的思路上。他甚至在迪格面前都練了好幾次,小家伙每次都熱情地叫著表示贊同。

    在開會的前一晚,艾伯特熬夜潤色自己的演講稿。第二天一大早就來到辦公室,迫不及待地想要把自己的構想呈現給組員。

    終於等到要開會了。

    大家在互相寒暄之後,專案負責人理查德宣佈了一下他的議程。這時,艾伯特打斷了他,問他在議程開始之前是否可以跟組員說幾句話。艾伯特強調會讓大家有驚喜,不是在浪費時間。

    組員同意了。

    接著,艾伯特大概說了一下自己花了兩週完善的構想和方案。

    要說他的演講不夠成功,那實在有點說不過去。

    正當他要詳細解釋自己的構想如何優越時,組員開始不耐煩了。有的把雙手環抱在胸前,有的一副嚴肅的樣子,有的甚至冷笑。大家的反應絕對是負面的。當組員開始質疑他的新建議時,艾伯特極力為自己辯護,焦急地想向所有人證明自己的方案更好。他嗓門也提高了,急切地想要大家理解他的構想。但是,他的嗓音越大,組員的抗議聲也越高。整個會議很快變成典型的權力比拼。

    結果艾伯特輸了,而且輸得很惨。

    他不僅沒吵過別人,還讓自己火冒三丈。

    艾伯特氣極了,不屑地“哼”了一聲,怒氣沖沖地沖出會議室。他的情緒完全失控了,得到的只是一堆憤怒和還沒解決的矛盾。

    現在就成這個樣子了。他漫不經心地看著網頁,想想自己的處境,為什麼有些人就那麼難相處呢。

本文摘自《一個關於合作和團隊的管理寓言》


   生活里,你是否覺得結交不到可以信任的朋友?
  工作中,你是否覺得所有同事都在孤立你?
  事業上,你是否覺得自己的天才想法無人應和?……
  《當教練不當經理》以一則看似簡單的情景故事,引出了一個關於合作與成功的問題。主人公艾伯特是個天資聪穎的大學生,但他同樣被這些問題困擾著。主管梅根幫他安排了一個奇特的課程:向足球教練卡維特學習如何激勵團隊,合作成功的秘密。
  這些秘密讓艾伯特脫胎換骨,不僅在生活中建立了互贏的人際關係,而且在團隊工作中更是遊刃有餘,更重要的是他的人生從此而變。
  秘密到底是什麼?

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