第二章:足球教練贏的方式(2)

2014-08-30 17:33:36

    “我知道,我已經註意到了。但是昨天晚上,理查德給我打了電話,告訴我昨天發生的事情。”

    “沒什麼大不了的事。”

    “理查德很擔心,他說整個小組都很不安,你也很情緒化。”

    “那我這個提議就更言之有理了。理查德可以找別人來替我,我呢,則可以進行別的專案,這樣不就皆大歡喜了嗎?”

    “沒那麼簡單,艾伯特。理查德說他身為專案主管,從一開始就擔心你與團隊成員的相處能力。他本來想開完下一次會再來找我談的,但是卻發生了昨天的事情。但這不僅僅是相處能力,昨天發生的事情問題要嚴重多了。”

    “什麼意思?你要把我開除?”艾伯特開始沉不住氣了。

    “嗨,不要著急。”梅根沒想到艾伯特反應這麼強烈,“我們需要談談。”

    “其實也沒什麼好談的。”艾伯特反驳道,“你的老虎組根本不想讓我參與,我也喜歡獨立工作,為什麼不幹脆那麼安排,這樣大家都高興?”

    “因為我不希望這樣,再說這樣也不符合公司的需求。”

    “沒明白。”

    “艾伯特,其實你被派到老虎組有兩個原因。一是因為你對這個專案能做出貢獻,二呢是為了你的發展更好。”

    “我不是唯一能做出貢獻的人。再說,他們也不想要我來貢獻。為什麼不派別人來做呢?這難道不是最簡單的方法嗎?”

    “最簡單的方法往往不是贏的途徑。”梅根解釋道,“我的工作就是讓大家盡可能用最好的方式。”

    “對誰來說最好?”

    “如果不是對每個人都好,尤其是對公司,那麼這個方式有可能對所有人來說都不是正確的。”

    “那我呢?我算所有人中的一個嗎?如果是,我還是希望盡快單獨工作。”

    “你肯定是啊。不過在我看來,你似乎需要好好想一下你的想法,想一下你跟大家的關係,以及這種關係的本質是什麼。”

本文摘自《一個關於合作和團隊的管理寓言》


   生活里,你是否覺得結交不到可以信任的朋友?
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