保守秘密，讓領導覺得你值得信任

　　在韓國電視劇《大長今》里，鄭尚宮在訓導小宮女時所說的一條重要戒律就是“善於沉默，保守秘密”。而長今在成長的過程中，也一直能夠保守秘密，因此得到了皇上和皇後對她的信任。

　　實際上，在公司或單位里，保守秘密是身為下屬應該遵守的基本行為準則，更是事業發展的需要，因為機密可能會關係到企業或公司的成敗，也關係到領導的威望和聲譽。因此，身為下屬一定要謹記禍從口出的道理，對應該保密的事情做到守口如瓶，不該說的不說。如果在工作時思想鬆懈，胡亂說話，無意中洩露了上司和公司的秘密，輕則可能會使上司的工作有所波動，重則會給企業或公司造成極大的損失。可以說，不保守領導或公司秘密就是對領導和工作的一種不負責任，這樣勢必會使領導在各個方面處於不利的地位，進而對你產生不好的印象，因此，對於老闆或公司的秘密一定要做到嚴格要求自己，以老闆和公司的利益為重，保守秘密。

　　要知道，上司也是普通人，他的個人生活，比如婚姻或者子女的問題也肯定會有不足為外人道的地方，作為下屬應該做到保密，這樣不僅是對上司的一種保護，也是對上司的尊重。

　　也許員工看了下面的故事能夠得到一些啟示：

　　美國總統羅斯福在就任總統之前曾經在海軍里擔任要職。他的一位朋友想通過他打聽有關潛艇基地的計劃。當然，這是一個機密，羅斯福嚴肅地向四週看了看，然後小聲地對他的朋友說：“你能保密嗎？”他的朋友以為羅斯福會告訴他關於潛艇基地的秘密，於是立刻回答說：“當然能。”沒有想到的是，羅斯福也說了一句：“那麼，我也能。”

　　不該問的別問，這樣其實也是在保護自己。你不問，或者你問了別人也不告訴你，這樣你就不會得知公司的某些機密，即使那些別有用心的人希望通過你來打探公司的機密也無從可知。

　　現在的公司已經把道德放到了和才能同等重要的位置，不論一個人的能力有多強，如果不夠忠誠，人品有問題，也是萬萬不能夠任用的。保守秘密是身為下屬的基本道德準則和行為規範，作為一個有職業道德的人，最起碼的一點就是保守公司的秘密，這是公司對員工的基本要求。

　　弗蘭克是一家大型公司的技術部經理，能力很強，並且做事果斷，有魄力，因此老闆一直都很賞識他。有一天，一位來自德國的商人專門請他到酒吧喝酒。幾杯酒喝下去之後，德國商人對弗蘭克說：“我想請你幫個忙。”弗蘭克有些奇怪，因為他們還不是很熟悉。但是弗蘭克馬上說：“什麼事？”德國商人說：“最近我在和你們公司洽談一個合作的專案，如果你能把相關的技術資料提供一份給我的話，就會使我在談判中佔據主動地位。”“什麼？你要我洩露公司的機密？”弗蘭克皺了皺眉頭，顯然這對他來說，有些為難。德國商人壓低了聲音說：“如果你能幫我的忙，我是不會虧待你的。如果成功，我會給你10萬美元的報酬，還會為你保密，這件事不會對你有任何影響。”就這樣，當德國商人把10萬美元的支票遞到弗蘭克的面前時，他終於心動了。

　　在隨後的談判中，由於德國商人有弗蘭克公司的機密資料，使他們處在了被動的地位，導致最後損失很大。事後，公司經過不斷地調查，發現是弗蘭克洩露的機密，於是便辞退了他。此時的弗蘭克後悔不已，本來有大好前途的他不僅為此失去了工作，而且那10萬美元也被公司追回，用作損失的賠償。與此同時，業內有很多公司都知道了這件事，誰都不願意再聘請弗蘭克了。

　　可見，當一個人失去了忠誠的時候，一起失去的還有尊嚴、誠信以及個人的前途。作為一名員工，要時刻謹記切莫把公司的秘密告訴他人。老闆也需要安全感，這是因為，身為老闆，在創辦和塑造一個企業後，需要殚精竭慮地經營，而擊敗一個企業，可能就像是戳破一個肥皂泡一樣簡單。很可能因為一句話，就使老闆辛辛苦苦打拼的事業轉眼間灰飛煙滅，這是任何企業和老闆都不願意看到的結果。因此，保守企業和老闆的秘密，可以讓老闆更有安全感，更信賴你。

　　一個不忠誠的員工，即使才華橫溢也很難獲得成功，因為他無法得到老闆的信任和認可。在誘惑甚多的現代社會里，人們很容易因為一時不慎洩露了秘密，因此提高自己抵抗誘惑的能力，堅守自己的忠誠就顯得彌足珍貴了。當你忠於自己的老闆時，你最後得到的不僅僅是老闆更多的信任，還有更多的收益。

本文摘自《職業力:如何說領導才會聽，如何做領導最滿意》

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　　這是一本職場實戰類圖書，明確分為上下兩篇，上篇講的是職場談話技巧、註意事項及有效溝通的捷徑等，下篇講的是在職場中上位的方法，及與領導共事時必須註意的一些潛規則，內容實用。