首席執行官:那些獲得巨額獎金的人們

2013-09-28 09:30:40

  公司的首席執行官總是處在一個與衆不同的位置上,原因在於他們代表的是一種理念,是這家公司開展各項業務的核心理念,是這家公司的員工日常工作中蘊含的思維方式,也是包含企業價值觀的文化理念,那種將公司和外部社會聯繫在一起的紐帶。

  首席執行官的職責就是策劃短期目標,通過實現這些目標促進上述理念的發展。首席執行官代表著整個公司生存的目的。這項職責在很大程度上要交給一個獨立的個人承擔並執行,而不能交給一個由地位相當的人組成的委員會,這就像寫小說一樣,作者只有一個。人類社會具備協調不同團隊的成員執行常規任務的本能;團隊可以是自然形成的,但是團隊中的成員都有個人目標,因此他們可能受此影響而產生利益沖突,使工作脫離正軌。不論其思維方式如何,我們仍然需要一個獨立個體的智慧協調大隊人馬之間的合作。沒有領導,人再多也只不過是烏合之衆。

本文摘自《金融與好的社會》


   為什麼社會需要金融?為什麼金融離不開社會?為什麼金融創新不能缺少?為什麼金融家一定要追逐風險?為什麼社會需要金融投機?金融家和詩人、音樂家、哲學家有什麼不同?為什麼公衆對金融行業如此不滿,這種不滿的根源在哪里?一部真正把金融看懂的書、全方位展現金融行業規則。
  在金融領域,著名經濟學家羅伯特-希勒的成就幾乎無人可比肩——他是耶魯大學金融學教授、標普凱斯—希勒房價指數的聯合創始人、《紐約時報》畅銷書作家,他還在2012年獲得了諾貝爾經濟學獎提名;他或許還是唯一一位既預測到2000年股票市場泡沫,又成功預言了房地產泡沫終將引發次貸危機的學者。羅伯特R26;希勒闡述認為,金融並不是社會的寄生蟲,社會離不開金融,而金融也應當服務於社會,而且我們需要有更多的金融創新。

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