欠缺刺激的年代
對美國產業而言，生產要素的不利部分事實上並未產生應有的刺激。與其他發達國家相比，美國的薪資增長相對較為緩慢，產業改善生產率的壓力自然也低。與戰後情況不同的是，今天的美國早就不是薪資最高的國家了。
在70~80年代，美國產業界湧入大量的勞動力，他們分別來自戰後嬰兒潮、就業女性與外來移民。由於勞動力供應充足，美國企業不像其他發達國家的同業必須為缺乏勞動力而向自動化或更高級的產業環節發展，企業培訓工人在技術上發展的意願也不高。這一時期的美國，龐大的人力填補了各種新的工作機會，但是經濟實力不升反降；經濟雖然增長，生產力卻並未有相應的提高。
這種缺乏壓力的狀態也彌漫至其他領域。由於對核心產業缺乏忠誠感，美國企業也少了強有力的國內競爭，當80年代美元升值時，美國許多企業不在創新上下工夫，反而以讓出市場、賣掉公司、遷廠國外或尋求政府保護等方式來應對。而美元開始持續貶值時，美國企業更是如釋重負，也把提高產品質量與生產力的責任抛在一旁。
由於人口分佈變化的影響，美國有些領域出現了欠缺勞動力的現象。這種情形就產業發展而言，是有利而無害，畢竟，勞動力不足才是驅動產業發展的壓力。美國人口老化現象也為產業界帶來同樣的效果。但是勞動力不足的效應還必須搭配生產要素的創造機制、事業目標、國內競爭等鑽石體系其他部分的表現，才能為美國產業的競爭優勢帶來良好的成果。
全球印刷機產業、高級轎車、化工產業為什麼集中在德國？世界重要的藥廠、巧克力食品與貿易業的基地，為什麼在瑞士、瑞典等小國？
在個人電腦、軟體、信用卡、電影等領域獨占鳌頭的企業，為什麼大多在美國？在瓷磚、雪靴、包裝機械以及工廠自動化設備產業中，為什麼是意大利的企業最強勢？主導了家用電器、照相機、傳真機以及工業機器人等的產業，為什麼在日本？ 這一連串的“為什麼”，應該如何解釋呢？
基於10個主要發達國家的研究，根據企業憑以競爭的生產率，邁克爾-波特第一次對此給出了全面的理論解釋，也就是他在本書中提出的“國家競爭優勢鑽石理論 ”，一種理解國家或地區全球競爭地位的全新方法，現在已經成為國際商業思維中不可或缺的一部分。波特的“集群”觀點或相互聯繫的企業、供應商、相關產業和特定地區的組織機構組成的群體，已經成為企業和政府思考經濟、評估地區的競爭優勢和制定公共政策的一種新方式。
在70~80年代，美國產業界湧入大量的勞動力，他們分別來自戰後嬰兒潮、就業女性與外來移民。由於勞動力供應充足，美國企業不像其他發達國家的同業必須為缺乏勞動力而向自動化或更高級的產業環節發展，企業培訓工人在技術上發展的意願也不高。這一時期的美國，龐大的人力填補了各種新的工作機會，但是經濟實力不升反降；經濟雖然增長，生產力卻並未有相應的提高。
這種缺乏壓力的狀態也彌漫至其他領域。由於對核心產業缺乏忠誠感，美國企業也少了強有力的國內競爭，當80年代美元升值時，美國許多企業不在創新上下工夫，反而以讓出市場、賣掉公司、遷廠國外或尋求政府保護等方式來應對。而美元開始持續貶值時，美國企業更是如釋重負，也把提高產品質量與生產力的責任抛在一旁。
由於人口分佈變化的影響，美國有些領域出現了欠缺勞動力的現象。這種情形就產業發展而言，是有利而無害，畢竟，勞動力不足才是驅動產業發展的壓力。美國人口老化現象也為產業界帶來同樣的效果。但是勞動力不足的效應還必須搭配生產要素的創造機制、事業目標、國內競爭等鑽石體系其他部分的表現，才能為美國產業的競爭優勢帶來良好的成果。
本文摘自《國家競爭優勢（下）》
全球印刷機產業、高級轎車、化工產業為什麼集中在德國？世界重要的藥廠、巧克力食品與貿易業的基地，為什麼在瑞士、瑞典等小國？
在個人電腦、軟體、信用卡、電影等領域獨占鳌頭的企業，為什麼大多在美國？在瓷磚、雪靴、包裝機械以及工廠自動化設備產業中，為什麼是意大利的企業最強勢？主導了家用電器、照相機、傳真機以及工業機器人等的產業，為什麼在日本？ 這一連串的“為什麼”，應該如何解釋呢？基於10個主要發達國家的研究，根據企業憑以競爭的生產率，邁克爾-波特第一次對此給出了全面的理論解釋，也就是他在本書中提出的“國家競爭優勢鑽石理論 ”，一種理解國家或地區全球競爭地位的全新方法，現在已經成為國際商業思維中不可或缺的一部分。波特的“集群”觀點或相互聯繫的企業、供應商、相關產業和特定地區的組織機構組成的群體，已經成為企業和政府思考經濟、評估地區的競爭優勢和制定公共政策的一種新方式。