坦率(Candor)

2013-11-13 15:32:19

  在1983年韋爾奇第一次明確陳述通用電氣公司的價值觀時,他突出地提到了坦率。韋爾奇堅持讓員工和管理人員都做到坦率和開誠佈公,他的各種倡導行動便旨在消除妨礙人們坦誠相待的任何障礙。坦率和相互信任的環境是開展"群策群力"倡導活動的兩項關鍵因素,這一活動是韋爾奇於1989年推出的,以確保管理人員能夠與員工開展有意義的對話,探讨管理企業的最佳方法。沒有坦率就不可能有信任,而如果沒有信任,韋爾奇全面整頓通用電氣公司文化的努力就會失敗。為了鼓勵坦率與信任,管理人員必須證明組織有誠意隨時聽取任何人的新創意。

本文摘自《傑克-韋爾奇的智慧微博》


   偉大的領導總是與其獨特的個性聯繫在一起,而歷史上著名的領導都是與其自創的用於激勵團隊、設定目標、化解危機的微語錄分不開的。韋爾奇也不例外,多年來,他為美國乃至全世界的貢獻了大量的微語錄。
  《傑克·韋爾奇的智慧微博》囊括了韋爾奇在通用電氣創造並使用的250多個術語、思想、概念、工具和戰略的微語錄。
  該書的特色在於匠心獨具的結構安排和完整細致的詞條解釋。對於那些把本書當作懸念小說來讀的人,本書提供了許多術語和計劃的深度分析。從這一點上說,它已經超乎一般的微語錄集了,它讓你在心靈上和韋爾奇同行,做一次極有價值的創業涉遠。對於那些頭腦中帶著明確問題來看書的人,可以從任意一個詞條讀起,提綱挈領地把握韋爾奇領導藝術的精髓。對每個微語錄細致入微的解析更讓讀者洞悉每個詞的豐富內涵和運作方法,貫穿其中的韋爾奇生生不息的創新精神和管理藝術會讓你有一種偵破奧妙、"竊取"智慧的欣喜和幸運,更會增添創業的無限自信和能力。

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