第5節：別聽"職場張悟本"胡吣(4)

　　另一位專家則說："職場最終的成功者一定是'後發'之人，讓那些鋒芒畢露的同事做你成功之路的墊腳石吧！你想成功一定要學會謙虛謙虛再謙虛！"

　　當初的小海盜也蠢，也不問問，這些副總裁和專家為什麼都不老老實實呆在企業里好好地替老闆工作，卻不遠萬里不辞辛勞地跑到這兒來給我們傳道授業？

　　聽了這些"職場張悟本"的"金玉良言"之後，小海盜立即把理論轉化為實踐，牢記"讓那些鋒芒畢露的同事做你成功之路的墊腳石"不放鬆。

　　當時海盜所任職的是一家快速消費品公司。在公司里，海盜可說是兢兢業業、恪盡職守、吃苦耐勞、勤於付出。

　　也算是天道酬勤，海盜的這些辛苦沒有白費。當時，海盜所負責的3個縣級市場總體銷售額占到了大區整體銷售額的50%以上，個人業績也總排在100多名業務員中的前10名。因此，公司上上下下都非常看好海盜，已經有傳聞，公司要提升海盜為區域經理。

　　區域經理在那個公司跟個土皇帝差不多。報銷各類費用，說多少公司就給報多少，只要業績好，老闆對報銷單幾乎是看也不看就簽字。

　　機會總是垂青那些有準備的人。

　　不久，機會就來了。負責某省北區的一個區域經理由於內部崗位轉換調走了，區域經理崗位出了空缺。

　　由於海盜的業績突出，加上聽領導的話，所以上面普遍看好海盜。

　　某日，營銷總監找海盜談話，問海盜如果當這個區域經理會有什麼打算？

　　其實這不過是個走過場的事，海盜大可以自信滿滿地向領導拍胸脯說OK。

　　可是當時，小海盜腦子不知道怎麼灌了水，忽然想起那些"職場張悟本"的"金玉良言"："讓那些鋒芒畢露的同事做你成功之路的墊腳石吧！你想成功一定要學會謙虛！謙虛！再謙虛！"

　　想起這話之後，小海盜有些心虛，原來的信心和激情一下子沒有了。 於是，非常大尾巴狼地對營銷總監說："我還年輕，需要學習的東西還很多，還需要繼續在原來的區域進行鍛煉和提高，當區域經理現在還不適合，時機也不成熟。"

　　那位營銷總監當時聽了海盜的話，臉都給氣綠了，什麼話都沒再說，起身走人。

　　這件事的結果可以想見，那個土皇帝似的區域經理寶座上坐著的不是海盜，而是一個銷售業績遠不如海盜，但闖勁和魄力遠比海盜強的人，也就是那種鋒芒畢露的家伙。

　　在之後一年中，這家伙經過公司的崗位技能培訓以及在領導經常"開小竈"給其補充"營養"和"面授機宜"的熏陶下，成長極其迅速。

　　一年後，那人升到某省的大區經理，享受著高出海盜近5倍的薪酬待遇。而海盜在那一年後還在原來的那個銷售區域繼續做著業務代表。

　　與之比較簡直是雲泥之別。

　　可是怨誰呢？

　　只能怨那個扯著嗓子向我喊"讓那些鋒芒畢露的同事做你成功之路的墊腳石吧！你想成功一定要學會謙虛！謙虛！再謙虛！"的"職場張悟本"。

本文摘自《工作頭三年》

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