第21節：職場新人九守則(6)

　　這家公司從日本買了個動漫的劇本，在中國境內制作，主要的目標市場是中國，因為在日本這類動漫片已經接近飽和，很不好賣的。

　　公司運作了一年多，不斷地出現各類問題，最後，最大的問題出現了--所有的投資馬上要用完了。

　　公司的老闆正跟一個從事房地產的大老闆商談入股合作的事。

　　這個大老闆很看不上動漫產業，態度不是很積極，總是一拖再拖，老闆和日本投資方為這事都很煩，可是一點辦法也沒有，公司已經開始拖欠員工工資了。

　　下面介紹這個故事的主角--查克。

　　查克是一個美國男生，長著一雙可愛、善良、溫潤的藍眼睛，偶爾會露出女孩子式的羞澀微笑，他在這家公司的職務是翻譯，屬中層管理人員。

　　因為開始拖欠工資，所以公司的一些技術人員一個接一個地離職了。

　　為了撑門面，公司不得不又到人才市場招人，招來的全是工作能力低的新人，這里邊就有一個女孩子，叫艾拉。

　　艾拉長相普通，技術很菜，而且脾氣古怪，十分愛多管閑事，但非常有學習精神。

　　在公司里除了查克之外沒幾個人願意搭理她的。

　　查克是個開朗的人，跟公司所有人都很談得來，跟負責打掃衛生的大姐也能聊上老半天（大姐的孩子得了一種很費錢的病，查克號召公司的人給她捐錢，可是最後捐錢的只有查克一個人）。因為工作的關係，查克跟艾拉有過幾次交流，後來查克一有時間就會跟艾拉聊上兩句。

　　過了不到一個月的時間，那個房地產大老闆令人有些意外地買下了這家動漫公司。

　　公司的員工被大換血，只留下三個人，艾拉、查克、還有那位掃衛生的大姐。這家公司的新老闆就是艾拉，是那位大老闆的女兒。

　　現在，那家公司制作的幾部動漫片已經在幾家電視台播出，賣了好多錢，公司現在是東北地區數一數二的大公司，查克現在是這家公司的副總裁。

　　尊重，對一個職場人來說是一門大大的學問，它的重要程度不亞於懂幾門外語。

　　只有學會尊重別人，你才能夠獲得別人的認可，哪怕對方是一個普通得不能再普通的普通人。

　　由於幾千年的官本位意識，中國人有一個非常不好的認知方式，他們更習慣性地對自己的上司和老闆表現出相應的尊重。對於那些同級別甚至那些公司內從事服務性工作的低級工作人員，比如打掃衛生的大姐一般不會表現出應有的尊重。

　　這種有區別性的尊重表達對一個職場人來說是非常不利的。大家都知道，一件事情往往是由100個細節組成的，而這100個細節70%以上是跟你的同事發生著直接的關係，就影響力而言，他們比你的老闆和上司對你這件事情的影響力要大得多。

　　一個職場人在公司里想盡辦法贏得上司的賞識和老闆的歡心，這是沒錯的。可是對待那些普通的員工甚至級別低於你的員工，你也有必要給予他們應有的尊重和禮貌。

本文摘自《工作頭三年》

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