第51節：職場潛規則(3)

　　美國墨水灌出來的海歸好是好，就是有些美式的臭毛病。

　　他到公司之後，恃才傲物，自命清高，總把自己當成外星超人，把別人當土鼈。

　　上頭安排他一些瑣碎的工作，他不是推三阻四就是吊兒郎當，動辄就跟老闆講他的那一套美式理論。

　　老闆是中國式的土財主，哪聽得進他的鳥理論，所以慢慢就不把他放在眼里，後來把他弄到下面的銷售部當了個業務員，工資待遇也給降了一級。老闆之所以這麼做就是想讓他自己主動提出辞職。

　　他到銷售部也是整天怨天尤人，不是罵老闆土鼈就是說中國的月亮不如美國的圓，沒過多久，他就向公司提出了辞職。

　　就在他馬上要離開的那幾天，老闆遇到了一個高人，這個高人說可以說明公司跟美國人做生意。老闆雖說是個土財主，可是他也知道能跟美國人做生意的好處，所以對這件事非常看重。

　　可是老闆找來的跟大老美談判的那個翻譯是個剛從學校畢業的新人（工資低，省錢），英語專業，語言沒什麼問題，可是涉及到一些專業方面的東西，他立馬會傻眼。

　　老闆立即想到馬克這個海歸，要他代替那個職場新人跟大老美談判。

　　馬克早就打點好紙箱子準備走了，忽然老闆讓他去幹這個工作，他不想去，覺得老闆這是在利用他。

　　可是他一時又拿不定準主意，於是向海盜問計。

　　海盜跟他說："去就去呗，閑著也是閑著，說不定還能混上一頓好吃喝。"

　　"可是他讓一個馬上要離職的小業務員做這種工作，他這是在利用我。"馬克說。

　　海盜說："利用就利用呗，人活在世上一定要被別人利用，別人利用你，說明你有被利用的價值。現在這個時代，'利用'這個詞已經不是貶義詞，能夠'被利用'是一個職場人能夠在職場存活的最根本原因，這是一件值得慶幸的事。"

　　馬克想了一上午，認可海盜的觀點。他馬上主動跟美國的一些朋友和同學了解對方公司的一些情況，得到了許多有用的信息。

　　這件事情的結果是，公司跟那家美國公司談判成功，兩家公司簽訂了十年的合作合同，現在，馬克已經成為了這家公司子公司的總經理，是個有車有房有美人的成功人士。

　　我們說，一個企業接納了你，是需要付出成本的。如果企業付出的成本是10，而你創造的價值也是10，你被利用的價值就為0。如果你創造的價值是8或者是6，你被利用的價值為負數。放心好了，用不了多久，那些一臉正氣的HR就會請你喝一杯咖啡。

　　所以我們想在公司立足，就要為公司創造出大於10的價值，這是公司對我們的要求，也是我們存在於這個公司的價值所在。

　　所以你有時間就要拿出計算器算一算，看看你是增值了還是貶值了，還有沒有被利用的價值，被利用的價值究竟是幾。

　　潛規則5天助自助

　　在職場中打拼，你一定會碰到連詹姆士·邦德都沒遇到過的麻煩。比如，上司故意刁難你，不時送你一雙漂亮的小鞋穿；比如，你的同事不肯跟你合作，還動辄向你的上司或老闆告你的刁狀；又比如，你無意間做錯了某件事情，上司對你不依不饒，非得扣掉一些本來就少得可憐的薪水。

本文摘自《工作頭三年》

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　　 新人迅速適應職場的秘籍：工作頭三年 這是一部可以使職場新人迅速適應職場的職場秘籍。如果你是一個職場新人，如果你想有美好的職場前景，想在職場上幹一番事業，如果你在職場中遭遇瓶頸，從這本書里你可以找到你需要的東西。這本書里沒有虛頭虛腦、廢話連篇的空洞說教，是以一個職場老鳥的角度通過九個章節，細致入微地為職場新人們剖析在職場中可能會遇到的一些職場問題，希望職場新人們能從這本書里得到有益的啟發。這本書里沒有什麼高深的理論，只有針對具體事例的詳細解析和具體指導，突出實用性、可操作性和娛樂性。如果你想從中學到《厚黑學》的學問，不好意思，這里沒有。