如何與同事相處

2013-12-28 21:50:19

  創辦公司20年,與不少於500名同事一起工作過,其間有各種滋味,但整體而言,我為曾與這些同事相處共事感到驕傲。茲總結出若幹共事規則在此,與大家共學共勉。

  其一,個人沒有真正所謂的優點、缺點,而只是特點。用之得當則為優,用之不當則為劣,故一個同事表現優劣最重要的是管理者是否用得其所,用其所長。

  其二,人沒有真正險惡陰暗的,關鍵在於溝通。溝通到適當深度、適當層面,所用溝通方式適當,則雙方之間的願望、隔閡均可得到適宜地處置,管理者當以溝通為第一要務。

  其三,人沒有真正冷漠無聊的,關鍵在於使其覺得投入值得。管理者謀建良好的機制,使人有好的工作氣氛、適當的工作規範、明確的工作目標、充分的工作動力,則人均有熱情與敬業。

  其四,人沒有真正懶惰消極的,關鍵在於人群搭配,形成適度的互動張力。新舊配合、差異互補、獎懲得宜、張弛有度,則人均可勤勉上進。

  其五,人沒有真正自賤卑微的,關鍵在於團隊提供持續的積極上進的氛圍。孤人之勇不足成軍,正派適宜的目標與原則成為組織的主流與推崇的宗旨,則其風正,其神明。

  其六,沒有人是真正存心害人的,關鍵在於要有大家公認的公平規則。公理不存則自救,人人自救則自亂。管理者與領導者私心淺、宅心厚,則持平見方,推心置腹,廣聽衆言,設局忠正,則人更會表現出正當與合理的一面。

  每個同事都是我們的一面鏡子,在他們身上看到的效應不只是他們的問題,也是我們的作用與認識的結果;每個同事也是一個推力,從他們身上學習到的知識與接納進來的東西,可以使我們的自我得到放大,而成為一個更具同理心的較大的“我”,此漸大的“我”乃是我們與他人相處愉快的保證與條件。

本文摘自《立正,向職場看齊》


  職場即江湖,闖蕩要功夫,職場沒有過不去的坎。
  本書結合袁嶽求學歲月和職場生活的感悟,集中表達了他對青年如何面對成長、融入社會,特別是如何在職場獲得成功、實現自我價值的主張,涵蓋了青年讀者關註的自我學習、職業態度、創新精神、人情世故等方方面面,足可充作一本初入江湖者必備之指南。作為深受大學生和職場新人歡迎的節目主持人,備受關註的博主和演講家,袁嶽先生一直關心青年後輩的成長問題。在袁先生看來,社會即江湖。一個“說大就大,說小就小”,既“紛爭不斷”又“精彩異常”的江湖。青年學子初涉江湖,需要師傅的引領。需要懂得各種“規矩”、“門道”,才能走好這“一入深似海”的風雨江湖路。

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