遠離職場“怪人”

　　我一向主張應該看到人好的一面，而且我也相信任何人身上都可以至少找到一個長處；我也主張要找喜歡的工作但可以與不喜歡的人一起工作，因為天底下我們真正喜歡尤其能長期可持續喜歡的人是有限的。我基本上不主張對其他人有太情緒化的不喜歡，也不要把一些事情上的不同主張、差異轉變成對人的不喜歡。但縱然是這樣，我也不能脫俗，我還是不能禁止我自己對有些人比較喜歡，對有些人比較不喜歡，盡管我對不喜歡的人很少劇烈地表現出來，但我還真是有不太喜歡的人。在這里列出十種，也算作為自己的戒鑒。

　　——好以自己為是，自我吹噓，自我貼金，傳播自己的光榮稱號，自封大師或者權威，尤其還不接受其他人批評的人，尤其是還掌握了點權力與資源者；

　　——只會說不太會做，而且還很會說其他人，對其他人很挑剔，但是又提不出建設性意見，或者自己只要好處卻不想承擔代價的人；

　　——只對有權有錢的人堆笑，對於平頭百姓或者一般人就沒有表情的人，如是只會對美女堆笑的男人；

　　——愛在背後傳話八卦，而在當衆的時候又很少說話的人，尤其是當面說人好話，背後傳人壞話的人，或者自己活著以給人添堵為樂，專門說一些不利己也不利人的話，做些不利己也不利人的事的人；

　　——已經成人還在吃父母飯的人，自己是個大活人卻要依賴別人讓人家養著的人；

　　——懶散，不好學習，說到學習點新東西就會頭疼，幹點活也不講究進步與更新，把混日子當成天經地義的人；

　　——愛找小姐的男人與不問感情就傍大款的女人；

　　——本來別人無意與你發展感情，說得很明白了還死纏爛打、沒完沒了的人,追求不成就髒話連篇，詛咒謾罵，反目成仇的人；

　　——開口閉口就看物質待遇，三句話里半句都離不開股票、房子與獎金的人；

　　——交代事情的時候說明白了，結果發現說了三次以上還是沒做明白的人。

　　我的問題是，如果我真的不喜歡，我會直接說出來，有的時候就有點傷人面子，但是如果不說出來很多時候憋著難受，也覺得自己很假，更受不了有些情況再二再四地出現。說實話，要真正做個好人還是挺難的，尤其是習慣了性情做人的人。不過我自己還知道一點，不喜歡的人多了就會被更多的人不喜歡。所以雖然我有不喜歡的人，但是我很多時候還是要想想，是不是因為我自己太怪，而不是別人的過錯。比如我喜歡我說得很少卻能領悟而且領悟得準確的人，所以對有些再三犯同一錯誤的人就有點沒耐心。我的一位管理同事就提醒我說，“如果你說了三次別人不明白，你想想會不會可能是你說得不夠明白呢？”不管怎麼樣，我是那種遇事很留心，但是事過就放下的人，所以其實我回頭想想那些不喜歡的人，我也基本不記得他們，而且我當時場面上有不快就表現出來了，直接溝通過了，達到溝通的目的就好了。

本文摘自《立正，向職場看齊》

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　　職場即江湖，闖蕩要功夫，職場沒有過不去的坎。
　　本書結合袁嶽求學歲月和職場生活的感悟，集中表達了他對青年如何面對成長、融入社會，特別是如何在職場獲得成功、實現自我價值的主張，涵蓋了青年讀者關註的自我學習、職業態度、創新精神、人情世故等方方面面，足可充作一本初入江湖者必備之指南。作為深受大學生和職場新人歡迎的節目主持人，備受關註的博主和演講家，袁嶽先生一直關心青年後輩的成長問題。在袁先生看來，社會即江湖。一個“說大就大，說小就小”，既“紛爭不斷”又“精彩異常”的江湖。青年學子初涉江湖，需要師傅的引領。需要懂得各種“規矩”、“門道”，才能走好這“一入深似海”的風雨江湖路。